Jeśli jesteś programistą, znasz się na e-marketingu, potrafisz skutecznie sprzedawać w internecie, twoje zarobki mogą w tym roku wzrosnąć nawet o kilkanaście procent. Realnie nic nie zyskają zatrudnieni przy produkcji żywności i materiałów budowlanych.

W tym roku wynagrodzenia wzrosną w porównaniu z 2010 r. o 4,5 – 5 proc., czyli realnie ok. 1,5 – 2 proc. Będzie to niewiele więcej niż w 2010 r. Jak podał wczoraj GUS, pensje realnie wzrosły o 1,5 proc. Ale płace, choć niemrawo, zaczynają rosnąć. I trend ten będzie się umacniał. – Rośnie konsumpcja, firmy zaczną inwestować, otworzą się rynki pracy dla Polaków. Więc presja na płace się nasili – mówi Marek Rogalski, analityk DM BOŚ.

>>> Czytaj też: Praca za granicą: gdzie wyjechać, żeby dobrze zarobić?

Aż 60 proc. firm produkcyjnych zamierza podnieść w tym roku pensje swoim pracownikom, z czego ponad połowa w pierwszym kwartale tego roku – wynika z raportu płacowego firmy Sedlak & Sedlak. W ubiegłym roku deklaracje takie złożyło zaledwie 19 proc.

Najwięcej skorzystają specjaliści od social mediów, e-marketingu i e-commerce. Fachowców od dyskutowania na portalach społecznościowych, a także handlowców sprzedających w sieci poszukują nie tylko sklepy, lecz także banki, towarzystwa ubezpieczeniowe i producenci. Ich zarobki mogą w tym roku wzrosnąć nawet o 15 proc., co oznacza, że specjalista od social mediów, który w 2009 roku zarabiał ok. 5 tys., w tym powinien dostać już ok. 6 tys. zł.

>>> czytaj także: Mapa zarobków Polaków w 2010 r.

Spośród fachowców od IT najbardziej poszukiwani będą programiści – oni też mogą spodziewać się ok. 15-procentowych podwyżek. Nawet student znający najnowsze programy komputerowe będzie mógł na starcie dostać ok. 6 tys. zł pensji (rok temu 5 tys.). Pensje pozostałych fachowców z branży wzrosną o średnio 10 proc.

Ze specjalizacji mniej wirtualnych 7-proc. podwyżki czekają inżynierów wszelkich specjalizacji związanych z produkcją i przetwórstwem.

>>> Polecamy: Mężczyzna wydaje zaskórniaki na piwo, kobieta zachowuje na czarną godzinę

Już trzeci rok z rzędu znaczących podwyżek nie będzie w instytucjach finansowych. Banki, towarzystwa ubezpieczeniowe i fundusze inwestycyjne mają nadwyżki menedżerów i poszukują niemal wyłącznie sprzedawców produktów, których dochody zależą od wyników sprzedaży.

Tegoroczne podwyżki dotyczyć będą głównie pracowników szeregowych. Jedyna grupa, która w tym roku musi się obejść smakiem, to menagement. Na jego brak firmy nie narzekają.

Aż 60 proc. firm zamierza podnieść w tym roku pensje swoim pracownikom. Nie będą to podwyżki wysokie, bo średni deklarowany przez przedsiębiorców wzrost wynosi tylko 3,7 proc., czyli zaledwie o 0,5 proc. więcej niż w ubiegłym roku. A biorąc pod uwagę inflację, która w tym roku ma sięgnąć 3 proc., łatwo wyliczyć, że zasobność naszych portfeli zwiększy się symbolicznie.

Co ciekawe, najwyższych wzrostów płac, rzędu ok. 4 proc., mogą się spodziewać pracownicy szeregowi, bo ich potrzebują najbardziej zwiększające produkcję firmy. Najmniej zaś – 3,3 proc. – dostaną dyrektorzy oraz top menedżerowie. To jednak tylko średnia statystyczna: rzeczywisty poziom podwyżek zależeć będzie od kondycji finansowej firmy, regionu, w którym działa, umiejętności pracownika, a przede wszystkim od branży.

Poszukiwani fachowcy z IT

Bo jeśli chodzi o branże, na największy wzrost wynagrodzeń, podobnie jak w ubiegłym roku, mogą liczyć specjaliści z branży IT. Tu średnia deklarowana podwyżka wynosi aż 10 – 15 proc. – To oznacza, że jeśli w ubiegłym roku student znający języki programowania Java, C, C# i C++ na starcie dostawał 5 tys. zł, to w tym może oczekiwać przynajmniej 5,5 tys. zł – mówi Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj, do której należy serwis Pracuj.pl.

Poszukiwani są zarówno fachowcy, którzy śledzą nowinki techniczne i nadążają za zmieniającą się szybko branżą, jak i specjaliści ds. e-marketingu, potrafiący wykorzystać potencjał sieci.

Czarnym koniem rynku powinni się okazać specjaliści ds. social mediów, czyli ludzie odpowiedzialni za działanie serwisów społecznościowych, infobrokerzy wyszukujący informacje w sieci, administratorzy serwisów internetowych, specjaliści ds. bezpieczeństwa danych, a także osoby, które znają się na sprzedaży i reklamie w sieci. To są nowe zawody, na które popyt rośnie z miesiąca na miesiąc. Ludzi, którzy potrafią stworzyć interesującą, interaktywną stronę na portalu społecznościowym, wywołać dyskusję z użytkownikami internetu na temat produktu lub usługi czy poprowadzić bloga, poszukują już nie tylko producenci dóbr użytkowych czy konsumpcyjnych, ale także banki, towarzystwa ubezpieczeniowe, fundusze inwestycyjne. Zarobki takich fachowców rosną lawinowo. Jeszcze dwa lata temu specjalista ds. social mediów mógł liczyć na 1,5 tys. zł, w ubiegłym roku już na 5 tys. zł, a w tym jego płaca może przekroczyć 6 tys. zł. Dochody kierownika zespołu w tej branży, nawet jeśli wzrosną tylko o 10 proc., przekroczą 10 tys. zł.

Biegła znajomość internetu może pomóc w uzyskaniu podwyżki także w innych branżach. Przykładem jest handel, gdzie sprawny sprzedawca, który potrafi zbierać zamówienia przez internet, albo handlowiec, który wie, jak działa sklep internetowy, może w tym roku liczyć na 10 – 15 proc. podwyżki. To efekt dynamicznego rozwoju branży e-commerce. Największe sieci handlowe stawiają na budowę e-sklepów, bo koszty ich utrzymania są 2 – 4 razy niższe niż lokalu handlowego. Robią tak m.in.: Ikea, Office Depot, Bomi, Piotr i Paweł, Real, a za kilka miesięcy handel w sieci zaczną rozwijać Tesco i Leroy Merlin. Niemal w każdej spółce produkcyjnej czy usługowej obok klasycznych działów marketingowych powstają komórki zajmujące się promocją sprzedaży przez internet.

Niestety, pracownicy, których umiejętności i wiedza wykorzystywane są głównie w tzw. realu, na tak spektakularne podwyżki nie mają co liczyć.

Budowlańcy znowu w górę

Wyjątkiem jest branża budowlana, gdzie deklarowany wzrost wynosi 7 proc. To efekt ożywienia na rynku mieszkaniowym, a także rozpoczęcia wielu inwestycji infrastrukturalnych. Spółki takie jak Skanska, Budimex, Mostostal, które podpisały umowy na budowę dróg, stadionów czy dworców na Euro 2012, wysysają z rynku zarówno prostych robotników i fachowców potrafiących obsługiwać sprzęt budowlany, jak i inżynierów. Dziś średnia w branży to 4,5 – 6 tys. zł, ale niektórzy specjaliści (np. kierownicy dużych budów, konstruktorzy czy architekci) zarabiają po 15 – 20 tys. zł.

Większe niż średnia podwyżki płac deklarują również pracodawcy z branży motoryzacyjnej. Z analizy firmy Sedlak & Sedlak wynika, że płace w tym sektorze wzrosną o 4,3 proc. – Mamy świadomość, że zarząd chciałby, aby podwyżki płac nie przekroczyły 5 proc. My chcielibyśmy, by wyniosły 500 – 850 zł, czyli w maksymalnej opcji do 25 proc. średniej krajowej – mówi Franciszek Gierot, przewodniczący związku zawodowego Sierpień 80 pracowników Fiata. – Byliśmy w zakładach Fiata w Turynie i tam średnia płaca robotnika jest o ponad 100 proc. wyższa niż w Tychach. A przecież nasz zakład w przeciwieństwie do turyńskiego nie boryka się z żadnymi problemami finansowymi.

Specjaliści od rynku pracy nie mają złudzeń: w miarę jak poprawiać będzie się kondycja finansowa przedsiębiorstw, będą też rosły roszczenia płacowe. Już dziś oprócz Fiata i Opla wyższych, niż planował zarząd, podwyżek chcą np. pracownicy Jastrzębskiej Spółki Węglowej.

Lepsze płace na zachodzie

Na większy wzrost płac może mieć wpływ również otwarcie niemieckiego i austriackiego rynku pracy. Firmy z województw południowych i zachodnich już dziś starają się zapobiec odpływowi pracowników, deklarując wyższe podwyżki niż te z województw centralnych czy wschodnich. Np. w mazowieckim średnia podwyżek ma wynieść 3,3 proc., natomiast w małopolskim czy dolnośląskim 4,2 proc.

Wyższe podwyżki w rejonach uznawanych do niedawna za peryferyjne to również efekt stopniowego uciekania biznesu z drogiej stolicy.

– Firmy zarówno polskie, jak i zagraniczne wolą produkować w innych regionach z silnymi ośrodkami akademickimi – mówi Marek Rogalski, analityk DM BOŚ. – Jest ich tam już tak wiele, że aby zatrzymać świetnych fachowców, pracodawcy godzą się na wyższe wynagrodzenia. Zwłaszcza że w mazowieckim, a przede wszystkim w Warszawie, zarobki zawsze były sporo wyższe, np. inżynier w województwie mazowieckim zarabia średnio 6 tys. zł, zaś w małopolskim 4,2 tys. zł.

Różnice utrzymują się też w płacach pracowników szeregowych: w stolicy robotnik zarabia 2,7 tys. zł, natomiast w warmińsko-mazurskim tylko 1,9 tys. zł.