„Praktyczny poradnik o delegowaniu pracowników”– to pierwszy taki dokument, w którym Komisja Europejska wyjaśnia delegowanie od strony prawa pracy. Poradnik ten, co może być nieco mylące, pojawił się ostatnio jako dodatek do sprawozdania o implementacji dyrektywy wdrożeniowej o delegowaniu. Myli się jednak ten, kto sądzi, że nowo opublikowany dokument tłumaczy wyłącznie przepisy przyjęte przed pięcioma laty. Otóż stanowi on też pierwszy komentarz do najnowszej nowelizacji dyrektywy podstawowej, którą my i inne kraje UE musimy wdrożyć już do końca lipca 2020 r.
Poradnik przede wszystkim wskazuje, że można delegować pracownika nawet wtedy, gdy został on zatrudniony na potrzeby delegowania. Poza tym KE tłumaczy, że do przedłużenia nowego, 12-miesięcznego limitu delegowania o dodatkowe sześć miesięcy wystarczy powiadomienie państwa przyjmującego – a więc nie będzie trzeba składać wniosku czy innej prośby do odpowiednich służb. Komisja potwierdza także możliwość delegowania obcokrajowców z państw trzecich oraz tłumaczy, kiedy i na jakich zasadach trzeba zwracać pracownikowi koszty podróży, zakwaterowania i wyżywienia. Warto przypomnieć, że już od kilku lat pracodawcy mogą korzystać z „Praktycznego poradnika” wydanego przez Komisję Administracyjną (ciało doradcze KE), przy czym dotyczy on koordynacji ubezpieczeń społecznych nie tylko w kontekście delegowania. I co najważniejsze, dokument ten, mimo że formalnie nie posiada mocy wiążącej w państwach członkowskich, ma duży wpływ na interpretacje ich przepisów. Można więc oczekiwać, że podobnie będzie ze świeżo opublikowanym poradnikiem KE. ©℗C2