Zdecydowanie dominującym powodem przyjazdu pracowników z Ukrainy do Polski były wyższe zarobki. Odpowiedź taką w 2016 roku wskazywało aż 94 proc. ankietowanych. Co ciekawe, rok wcześniej wyższe pensje stanowiły argument „tylko” dla 53 proc. badanych.
Często wskazywanym powodem przyjazdu do Polski były również brak pracy na Ukrainie (67 proc.) oraz niekorzystna sytuacja polityczna w ojczyźnie (52 proc.).
Z danych wynika również, że w ciągu roku znacząco wzrósł odsetek Ukraińców, którzy chcą zostać w Polsce na stałe. W lutym 2015 roku odpowiedź taką deklarowało zaledwie 10 proc. ankietowanych. Rok później – aż 48 proc. Całkiem spory odsetek Ukraińców chce również regularnie przejeżdżać i pracować nad Wisłę (40 proc. wskazań). Zmniejszyła się natomiast grupa pracowników z Ukrainy, którzy planują zostać w Polsce tylko końca trwania wizy (z 15 proc. w 2015 roku do 11 proc. w 2016 roku).
Wśród powodów, które skłoniłyby Ukraińców do pozostanie w Polsce na stałe, znalazły się przede wszystkim wyższe zarobki (95 proc.) oraz gwarancja długotrwałego zatrudnienia (82 proc.). Rzadziej wskazywano na możliwość rozwoju (42 proc.) oraz pozyskanie w Polsce pracy dla członków rodziny (10 proc.).
Pracownicy znad Dniepru w większości dobrze oceniają swoją pracę w Polsce. Na pytanie, czy są zadowoleni z pracy nad Wisłą, aż 87 proc. ankietowanych odpowiedziało „raczej tak”, zaś 27 proc. „tak”. Odpowiedzi przeciwnych było znacznie mniej („raczej nie” – 2 proc., „nie” – tylko 1 proc.). 4 proc. badanych nie miało zdania.
Ciekawych wyników dostarczają odpowiedzi na pytanie o to, co najbardziej podoba się Ukraińcom w pracy w Polsce. Oprócz nasuwającej się odpowiedzi o wyższych zarobkach (90 proc.) równie często wskazywano na relacje ze współpracownikami i stosunek Polaków do imigrantów (po 89 proc. wskazań). Aż 87 proc. ankietowanych uznało relacje z przełożonym za element, z którego są najbardziej zadowoleni.
