Wielka Brytania chce ograniczyć tempo wzrostu zasiłków

Ten tekst przeczytasz w 1 minutę
8 stycznia 2013, 17:47
Brytyjska Izba Gmin prowadzi debatę nad ustawowym ograniczeniem tempa wzrostu zasiłków do 1 procenta rocznie.

Jest to kolejna próba zmniejszenia wydatków na świadczenia społeczne w obliczu wysokiego deficytu budżetowego i zadłużenia kraju. 

Zaledwie wczoraj w Wielkiej Brytanii odebrano powszechny dotąd zasiłek na dzieci tym rodzinom, w których jedno z rodziców zarabia powyżej 60 tysięcy funtów rocznie. O wiele większe kontrowersje budzi ograniczenie wzrostu większości zasiłków przez 3 lata do poziomu znacznie poniżej inflacji. Jak w wielu innych, tak i w tej sprawie zgoda w brytyjskiej koalicji jest bardzo krucha i część Liberałów nie poprze propozycji konserwatywnego ministra pracy i emerytur, Iana Duncana Smitha.

Jego argument to  wyrzeczenia, jakie przez poprzednie 3 lata ponosili pracownicy sektora publicznego, nie otrzymując w ogóle żadnych podwyżek. Dlaczego więc niepracujący mieliby być bardziej uprzywilejowani niż ci, którzy ciężko pracują, zarabiając na ich zasiłki?

Ale opozycja labourzystowska wytyka rządowi demagogię. Jak podkreśla, w brytyjskim systemie zasiłków olbrzymia większość korzystających z nich osób albo pracuje za bardzo niskie stawki, otrzymując rabat podatkowy, albo się uczy, opiekuje się dziećmi, chorymi czy członkami rodziny w podeszłym wieku, albo nie jest w stanie zarabiać na siebie z powodu chorób lub niepełnosprawności.

Copyright
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: IAR
Zapisz się na newsletter
Zapraszamy na newsletter Forsal.pl zawierający najważniejsze i najciekawsze informacje ze świata gospodarki, finansów i bezpieczeństwa.

Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich

Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj