W. (dane do wiadomości redakcji) jest dziś dwudziestokilkulatkiem, który, po ukończeniu studiów magisterskich, wraca do swojej kariery urzędnika miejskiego w jednym z największych miast graniczącego z Polską regionu Brandenburgii. W. podkreśla, że jego historia także w Niemczech jest wyjątkowa i rzadko spotykana, jednak zdecydowaliśmy się ją opisać, ponieważ w Polsce byłaby ona nie tyle wyjątkowa, ile absolutnie nie do pomyślenia.
Studia licencjackie, które ukończył W., dają bardzo dobrą podstawę do pracy w administracji publicznej, bowiem jego specjalizacja to ekonomia sektora publicznego. Po uzyskaniu stopnia licencjata otrzymał pracę w urzędzie miejskim w swoim mieście. Jednak po półtora roku pracy postanowił pójść na studia magisterskie. Wybrał 2-letni program podwójnego dyplomu, który jest efektem współpracy Uniwersytetu Viadrina we Frankfurcie nad Odrą oraz Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Program przewiduje, że student spędzi jeden rok akademicki na uczelni we Frankfurcie, a drugi w Polsce. W. musiałby więc opuścić swoją pracę aż na 2 lata, więc szanse wydawały się niewielkie.
Po żmudnych negocjacjach udało się wypracować kompromis: urząd nie tylko pozwolił W. na wyjechanie na studia na 2 lata, ale także dał mu stypendium w wysokości 1000 euro miesięcznie na pokrycie wszystkich kosztów. W zamian W. podpisał umowę, w której zobowiązał się do powrotu po studiach do urzędu i podjęcia tam pracy przez najbliższe 5 lat. Jeśli zerwałby umowę musiałby oddać stypendium, które wypłacano mu przez ostatnie 2 lata.
Zobowiązanie się do pracy dla jednego pracodawcy przez 5 lat może być przez niektórych - zwłaszcza w tzw. pokoleniu Y - postrzegane jako minus. Jednak z drugiej strony, w czasach kryzysu stabilność zatrudnienia jest niezwykle ceniona przez pracowników.
Po 2-letniej przerwie W. wraca do pracy na wyższe stanowisko. Jego pensja początkowa oscyluje w okolicach średniej pensji w Niemczech, która wynosi niewiele ponad 2000 euro netto, ale jest też standardem dla młodych ludzi z podobnym doświadczeniem. W przypadku Brandenburgii, która jest jednym z mniej rozwiniętych gospodarczo regionów kraju, średnia pensja krajowa ma znacznie większą siłę nabywczą niż w bogatszych landach. Warto dodać, że badania przeprowadzone w lutym tego roku w Saksonii, regionie na podobnym poziomie rozwoju co Brandenburgia wykazały, że ceny żywności są tam niższe niż w sąsiednim województwie dolnośląskim (więcej na ten temat).
W. podkreśla przy tym, że pensje urzędników w Niemczech konkurują z wynagrodzeniami w sektorze prywatnym. Do stosunkowo dobrej pensji dochodzi urlop: w tym przypadku jego długość wyniesie aż 30 dni rocznie.
W. jest związany umową z pracodawcą, ale nie ze stanowiskiem pracy – nic nie stoi na przeszkodzie do awansu. Wydaje się wręcz, że z takim doświadczeniem (przed studiami pracował już 1,5 roku) i wykształceniem, które zafundował urząd, awans będzie kwestią czasu.
Posłowie
- Forum Obywatelskiego Rozwoju wyliczyło, że na koniec 2011 r. sektor publiczny w Polsce zatrudniał ponad 21,6 proc. ogólnej liczby pracujących w Polsce. Odsetek ten jest znacznie większy niż w Niemczech, gdzie wynosi 14,8 proc.
- W Polsce 18 proc. mieszkańców darzy administrację państwową dużym bądź bardzo dużym zaufaniem – wynika z badania ARC Rynek i Opinia przeprowadzonego w zeszłym roku. Natomiast w Niemczech administracja publiczna cieszy się zaufaniem 58 proc. społeczeństwa, czyli ponad trzykrotnie większym niż w naszym kraju – wynika z badania Gfk z lutego 2013.
- W czerwcu 2013 r. poziom bezrobocia wśród młodych w Polsce wyniósł 27,4 proc. W Niemczech znalazł się na poziomie 7,5 proc. i, jak podał Eurostat, był to najlepszy wynik wśród wszystkich 28 krajów Unii Europejskiej.
>>> Polecamy także artykuł o tym, co konkretnie musiałaby zrobić Polska, aby dorównać gospodarce Niemiec, a także wywiad z głównym ekonomistą OECD nt. wydajności prac Europie, który twierdzi m.in., że Polsce byłoby niesamowicie trudno dogonić Niemcy.
