Również Polska będzie dążyć do zablokowania zaproponowanych przez Komisję Europejską zmian w dyrektywie o pracownikach delegowanych - poinformowały w ubiegłym tygodniu polskie źródła dyplomatyczne w Brukseli.
Propozycja zmiany dyrektywy przyjęta przez KE 8 marca zakłada, że pracownik wysłany przez pracodawcę do innego kraju UE powinien mieć prawo do takiego samego wynagrodzenia, jak pracownik lokalny, a nie tylko do płacy minimalnej. Miałby otrzymywać np. premie czy dodatki przysługujące pracownikom lokalnym. Według propozycji, gdy okres delegowania pracownika przekroczy 2 lata, powinien on być w pełni objęty przez prawo pracy kraju goszczącego.
>>> Czytaj też: UE: Polska chce zablokowania zmian dyrektywy o delegowaniu pracowników
Komisja tłumaczy swą propozycję koniecznością zapewnienia równej konkurencji na unijnym rynku pracy i usług, a także ochrony przed tzw. dumpingiem socjalnym, o który bogatsze kraje UE oskarżają często usługodawców z krajów biedniejszych, przede wszystkim Europy Środkowej i Wschodniej.
"Planowane (przez KE) posunięcie byłoby dla nas niekorzystne i zagroziłoby utratą pracy dla tysięcy Węgrów, na przykład kierowców ciężarówek w międzynarodowym transporcie drogowym" - powiedział rzecznik węgierskiego rządu.
"Byłoby to nieakceptowalnym obciążeniem konkurencyjnym dla węgierskich spółek" - dodał rzecznik. Jak zaznaczył, również inne państwa Europy Środkowej uważają, że proponowane przez KE zmiany "nie służą ich interesom".
>>> Czytaj też: Wróbel: Ludzie gorsi od towarów. Odchodzimy od pryncypium wartości Zachodu – wolności
