Wakacje składkowe 2025. Ta rewolucja w opłacaniu składek nie jest dla każdego. Kto może skorzystać?

Wakacje składkowe dla przedsiębiorców w 2024 roku

Pod koniec 2024 roku jednym z topowych tematów omawianych w przestrzeni publicznej był bez wątpienia temat wakacji składkowych. Chcąc wykorzystać stworzoną przez ustawodawcę szansę na obniżenie kosztów prowadzonej działalności, przedsiębiorcy gorączkowo poszukiwali informacji na temat tej instytucji i masowo składali w ZUS odpowiednie wnioski. Nie jest bowiem żadną tajemnicą tą, że tym, co najbardziej utrudnia małym i średnim przedsiębiorcom prowadzenie działalności są m.in. wciąż rosnące koszty ubezpieczeń społecznych.

Po masowym składaniu w listopadzie wniosków o wakacje składkowe na grudzień, w sposób naturalny sprawa później nieco ucichła. Warto jednak ponownie się nią zainteresować, bo przecież zwolnienie z opłacania składek przez jeden miesiąc dotyczy roku kalendarzowego, a więc skorzystanie z niego w 2024 roku nie odebrało możliwości ponownego skorzystania z tej instytucji w 2025 roku. Ubezpieczeni mogli w tym zakresie mieć mylne wrażenie, bo przecież złożenie pod koniec 2024 roku wniosku o wakacje od ZUS na grudzień było w rzeczywistości odczuwalne dopiero w styczniu 2025 roku. Można więc było pomyśleć, że w 2025 roku skorzystano już z dostępnego zwolnienia. Nic bardziej mylnego – formalnie zwolnienie dotyczyło grudnia 2024, a w 2025 roku przedsiębiorca może skorzystać z tej możliwości ponownie.

Skorzystanie ze zwolnienia jest możliwe również w 2025 roku

Przypomnijmy, że osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą i komornicy sądowi, od 1 listopada 2024 roku mają możliwość złożenia wniosku o zwolnienie z opłacania za siebie składek ZUS za jeden miesiąc w roku. Chodzi o składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe i wypadkowe, dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy – jeśli są opłacane. Zwolnienie nie obejmuje ani składek na ubezpieczenie zdrowotne, ani składek, które przedsiębiorca (komornik) opłaca za pracowników. Warto zwrócić uwagę na to, że prawo do niego przysługuje niezależnie od formy opodatkowania, z której korzysta przedsiębiorca.
Aby skorzystanie ze zwolnienia było możliwe, konieczne jest spełnienie określonych warunków:

• w miesiącu przed złożeniem wniosku ubezpieczony miał zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych (emerytalnego, rentowych i wypadkowego) lub ubezpieczenia zdrowotnego nie więcej niż 10 ubezpieczonych ( wliczając siebie);
• ubezpieczony podlegał choć jeden dzień (dobrowolnie albo obowiązkowo) ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym złożył wniosek;
• w ostatnich dwóch latach przed rokiem, w którym ubezpieczony złożył wniosek, nie miał przychodu z pozarolniczej działalności gospodarczej lub co najmniej w jednym roku z dwóch ostatnich lat poprzedzających ten rok jego roczny przychód z tej działalności nie przekraczał równowartości w złotych 2 milionów euro;
• w poprzednim roku oraz w roku, w którym złożył wniosek (do dnia złożenia wniosku) ubezpieczony nie prowadził pozarolniczej działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego w roku rozpoczęcia działalności lub rok wcześniej wykonywał w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności, które wchodzą w zakres jego działalności.