Subskrybuj nas na Youtube
Przedstawiciele samorządowców wiedzą o tym. I negocjują tak duże podwyżki jak z 4000 zł na 4066 zł, ale na kolejne lata. Samorządowcy chcą, aby pensja urzędników w I grupie zaszeregowania była równa pensji minimalnej, a potem rosła (dal kolejnych grup) poprzez specjalne mnożniki. To byłaby znaczna podwyżka.
Nowa zasada: Pensja minimalna brutto w pierwszej stawce zaszeregowania. I automatyczne waloryzacje
Załóżmy, że ta zasada "pensja minimalna 4666 zł wyznacza pensję w I grupie zaszeregowania obowiązuje w 2025 r." O ile byłaby to podwyżka>
Stan na 2024 r. - I grupa zaszeregowania 4000 zł brutto
Stan na 2025 r. pensja minimalna 4666 zł brutto
Wynik: Podwyżka 16.65%.
Minimalny poziom wynagradzania - I grupa = pensja minimalna brutto
Jak mają być podniesione poziomy wynagrodzeń w pozostałych grupach zaszeregowania. Odbywałoby się to poprzez specjalne mnożniki.
Jakie skutki mają te zmiany? Powiązanie wynagrodzeń urzędników z minimalnym poziomem wynagrodzenia ma zapobiecspłaszczaniu wynagrodzeń. Jak bardzo są zbliżone wynagrodzenia w poszczególnych grupach zawodowych pokazuje poniższa tabela ze stawkami obowiązującymi w samorządowych urzędach od 1 lipca 2024 r.
VI grup zaszeregowania pracowników samorządowych jest poniżej pensji minimalnej od 1 lipca 2024 r. i wynosi:
/>
W przypadku pozostałych grup zaszeregowania jest lepiej:
/>
Co wynika z tabeli? Do VI kategorii pensje urzędników są niższe od 4300 zł. To ważne bo 4300 zł to minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 lipca 2024 r. Różnice między grupami I-VI muszą pokryć samorządy.
Ważne
Kwoty minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego od 1 lipca 2024 r. w urzędach samorządowych. Dla porównania pensja minimalna wynosiła w tym czasie 4.300,00 zł, czyli była wyższa o 300 zł od wynagrodzenia w I grupie zaszeregowania.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami minimalne wynagrodzenie pracowników samorządowych w I kategorii zaszeregowania wynosi 4000 zł. W kolejnych kategoriach stawki określono w następującej wysokości: II – 4050 zł, III – 4100 zł, IV – 4150 zł, V – 4200 zł, VI – 4250 zł, VII – 4300 zł, VIII – 4350 zł, IX – 4400 zł, X – 4500 zł, XI – 4600 zł, XII – 4700 zł, XIII – 4800 zł, XIV – 4900 zł, XV – 5000 zł, XVI – 5200 zł, XVII – 5400 zł, XVIII – 5600 zł, XIX – 5900 zł, XX – 6200 zł.
Koniec stawek kwotowych pracowników samorządowych
Przyjęcie ww. propozycji przez rząd oznacza, że znikają tabele z kwotami wynagrodzeń pracowników samorządowych. W to miejsce wchodzi przyjęcia zasady "pensja minimalna wyznacza pensję w I grupie zaszeregowania". Pozostałe grupy pracowników miałyby określane wynagrodzenie minimalne jako:
grupa II - 1,02
grupa II - 1,036
grupa III - 1,045
itd. (powyższe wartości przykładowe).
Ważne
„Wzrost kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie automatycznie powodował wzrost stawek na wyższych kategoriach zaszeregowania. Zabieg ten przyczyni się do zahamowania zjawiska spłaszczania wynagrodzeń względem kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ponadto, z uwagi na fakt, że stawki nie będą już wyrażone w sposób kwotowy, będzie następowała ich automatyczna aktualizacja, wraz ze wzrostem stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę” – wyjaśniono w piśmie skierowanym do MRPiPS.