Zarządzasz zespołem? Oto 10 błędów, których warto unikać

1 2. Kiepski szef tylko przechadza się po biurze, dobry szef wchodzi w konwersację, obserwuje i słucha swoich podwładnych, zachęca ich do działania i sprzedaje swoje pomysły.

2 3. Jeśli lider wie wszystko, oznacza to, że zespół ma problem. Zamiast udawać wszechwiedzę, warto zaufać pracownikom i twórczo rozwiązywać problemy.

3 4. Lider, który nie toleruje popełniania błędów, prędzej czy później doprowadzi zespół do katastrofy. Błędy tak samo jak sukcesy są nieodłącznym elementem ciągłego ulepszania działania firmy.

4 5. Źle się dzieje, gdy wszelkie decyzje są podejmowane tylko na podstawie bilansu finansowego. Tym, kto tak naprawdę ciągnie biznes, są ludzie, a nie finansowe tabelki.

5 6. Powszechnie jest przekonanie, że kompetentni pracownicy, którzy wykonują swoje zadania, wystarczą. Jeśli firma chce przetrwać, a zespół ma osiągać sukcesy, pracownicy muszą robić więcej, niż tylko to, o co poprosi ich szef. Nie oznacza to dłuższego czasu pracy, ale większą pomysłowość i kreatywność.

6 7. Aby zwiększyć efektywność, warto inwestować nie tyle w technologie, ile w ludzi.

7 8. Jeśli szef wymaga od swoich podwładnych zmiany, wówczas nie jest dobrym liderem. Skuteczny lider potrafi zamianą zarządzać.

8 9. Jesteśmy tym, co jemy. A skoro tak, to jakość pożywienia w zasadniczy sposób wpływa na efektywność pracowników. Dlatego jeśli w firmie jest tylko automat z batonikami, z pewnością odbije się to jakości pracy i zdrowiu pracowników.

9 10. Dobry lider, zamiast zachęcać, nagradza. Nagroda natychmiast podnosi motywację i będzie najlepszą zachętą.