Praca po studiach: czego unikać, aby znaleźć dobrą posadę w kryzysie
.
143 Nie skupiaj się na „zdolnościach przywódczych”. Wertując oferty pracy i czytając artykuły poradnikowe na portalach o szukaniu pracy można odnieść wrażenie, że zdolności przywódcze są najważniejszym kryterium zatrudnienia dla każdego pracodawcy. Ale tak nie jest. Firmy rzeczywiście potrzebują asertywnych kandydatów, osób potrafiących samodzielnie zarządzać własnym czasem i pracować w zespole. Dlatego ważne jest aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej, skupić się raczej na opowiadaniu o doświadczeniach pracy w grupie, np. podczas studiów czy stażu, zamiast o indywidualnych sukcesach. Mów o tym, jak twoja praca i pomysły pomogły osiągnąć sukces całemu zespołowi. Tak wyłania się przyszłych menadżerów.
ShutterStock
144 Nie mów, jak wspaniały jesteś. Pisanie zdań typu: „jestem przekonany, że idealnie pasuję do tego stanowiska” albo "uważam, że jestem doskonałym kandydatem na to stanowisko" jest tylko prostym standardem używanym w większości listów motywacyjnych. Pisząc tego typu zdania pokazujesz raczej, że nie wyróżniasz się niczym spośród innych kandydatów. Poza tym takie sformułowania nic nie znaczą. Aby przekonać rekrutujących, że jesteś idealny, musisz im to pokazać i wytłumaczyć. Zamiast korzystać z szablonów napisz na przykład „Widzę, że szukają państwo kogoś, kto potrafi…, ja mogę zaoferować…”.
ShutterStock
145 Nie sprawiaj wrażenia, jakby "chodziło o Ciebie". Zrozumienie, że nie jesteś w centrum całego procesu rekrutacji jest kluczowe. Pracodawca nie zatrudnia cię, ponieważ chce komuś zaproponować pracę, ale dlatego, że potrzebuje pracownika, który rozwiąże problem biznesowy firmy. Dlatego jeśli na "fotelu rekrutacyjnym" opowiadasz o swoich życiowych celach i o tym, jak chcesz rozwijać swoją karierę po studiach - popełniasz błąd. Oni chcą wiedzieć jak możesz im pomóc.
ShutterStock
146 Nie rozważaj za wcześnie oferty pracy. Proces rekrutacyjny polega na tym, aby "przesiać" kandydatów. Dlatego, pamiętaj, że podczas rozmowy rekrutacyjnej w twoim interesie jest unikanie wszystkich pytań, które mają tylko ewentualnie wyeliminować cię z listy kandydatów. Są to pytania takie jak: "ile chcesz zarabiać", albo "czego oczekujesz od pracodawcy". Skup się raczej na potrzebach firmy, a nie swoich własnych. Wysokość pensji możesz wynegocjować, gdy już dostaniesz pracę.
ShutterStock
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Komentarze