Więcej pieniędzy za tę jedną noc! Kto dostanie dodatkowe, podwójnie płatne godziny pracy jeszcze w październiku 2025?

Dodatkowe wynagrodzenie za zmianę czasu: kiedy i dla kogo?

Dokładnie w nocy z 25 na 26 października (ostatnia niedziela miesiąca) następuje przejście z czasu letniego na zimowy, co wiąże się z cofnięciem zegarów z godziny 3:00 na 2:00. Ta zmiana gwarantuje wyższe wynagrodzenie pracownikom, których zmiana nocna (trwająca standardowo 8 godzin, np. od 22:00 do 6:00) obejmuje ten moment. Z uwagi na cofnięcie zegara, osoby te przepracują faktycznie 9 godzin, czyli o jedną godzinę dłużej, niż wynosi ich dobowa norma.

Ile kosztuje sprzątanie grobu przed Wszystkimi Świętymi? Oto cennik sprzątania nagrobków przed 1 listopada. Jakie są koszty porządkowania nagrobków na Wszystkich Świętych? Jakie to usługi?

Zobacz również

Kto otrzymuje specjalny dodatek z racji zmiany czasu?

Dodatkowe wynagrodzenie (lub czas wolny) przysługuje pracownikom nocnym, którzy w tę noc mają wydłużoną zmianę. Dotyczy to wielu profesji, m.in.:

• personelu produkcyjnego i logistycznego,
• personelu medycznego (pielęgniarki),
• kierowców komunikacji zbiorowej,
• ochroniarzy, policjantów,
• kasjerów.

Kodeks pracy: Rodzaje dodatków za wydłużoną zmianę

Dziewiąta godzina pracy, wynikająca ze zmiany czasu, jest traktowana zgodnie z Kodeksem pracy jako przekroczenie dobowej normy, czyli godzina nadliczbowa. Pracownikom przysługują dwa rodzaje dodatków:

1. Dodatek za nadgodziny (100 proc.): Z racji, że nadgodzina przypada w porze nocnej oraz w niedzielę (o ile dla pracownika nie jest to normalny dzień pracy), przysługuje za nią dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Za tę dodatkową godzinę pracownik otrzymuje podwójną stawkę godzinową (przy minimalnej stawce 30,50 zł, za dziewiątą godzinę pracy otrzyma 61 zł).
2. Dodatek nocny (20 proc.): Niezależnie od dodatku za nadgodziny, pracownikowi za pracę w nocy przysługuje standardowy dodatek nocny, wynoszący 20 proc. minimalnej stawki godzinowej.

Kiedy gotówka zniknie z obiegu? Oto oficjalny termin wprowadzenia limitu płatności gotówką

Zobacz również

Alternatywa: Czas wolny zamiast pieniędzy

Zamiast wypłaty dodatku za nadgodzinę, pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego:

• Na wniosek pracownika: Za 1 nadgodzinę pracownik otrzymuje 1 godzinę wolnego (proporcja 1:1).
• Z inicjatywy pracodawcy: Pracodawca jest zobowiązany oddać 1,5 godziny wolnego za każdą przepracowaną godzinę nadliczbową.