Brytyjski fintech, który zatrudnia 430 osób, wprowadził nową regulację dotyczącą czasu pracy od 1. listopada – podała firma w oświadczeniu. Umowny czas pracy zostanie skrócony o 3,5 godziny do poziomu 34 godzin tygodniowo, przy jednoczesnym pozostawieniu wynagrodzenia na tym samym poziomie.

W przypadku większości pracowników dniami wolnymi od pracy mają być poniedziałki lub piątki. Wyjątek stanowią działy operacyjne i usługowe – tam dni wolne od pracy mogą wypadać w różne dni tygodnia, dzięki czemu będzie możliwe zachowanie ciągłości obsługi klienta.

Pewne rozwiązania można wprowadzić szybciej, niż myśleliśmy

„Choć czterodniowy tydzień pracy nie będzie rozwiązaniem właściwym dla wszystkich stanowisk pracy, to przejście z biura do domu pokazało, że pewne rozwiązania, które wydawały się bardzo odległe, można wprowadzić szybko” – napisał w oświadczeniu dyrektor wykonawczy firmy Mark Mullen.

„Mocno wierzymy, że rozwiązanie to okaże się korzystne zarówno dla dobrostanu i poczucia szczęścia naszych pracowników, jak również dla wydajności pracy w firmie i zadowolenia klientów” – dodał Mullen.

Czar pracy zdalnej prysnął? Trudno się odpoczywa, gdy szef może do nas zadzwonić [WYWIAD]
Czar pracy zdalnej prysnął? Trudno się odpoczywa, gdy szef może do nas zadzwonić [WYWIAD]

Zobacz również

Atom Bank rozpoczął swoją działalność w Wielkiej Brytanii w kwietniu 2016 roku i był pierwszym pożyczkodawcą na Wyspach, który swoje rozwiązania oparł na urządzeniach mobilnych. Firma oferuje konta oszczędnościowe, kredyty hipoteczne i pożyczki firmowe. Pod koniec marca 2020 roku firma zarządzała aktywami kredytowymi o wartości 2,7 mld funtów.

Inne banki w Wielkiej Brytanii także powoli odchodzą od tradycyjnych form pracy. Instytucje takie jak HSBC czy Lloyds Banking Group zmniejszają przestrzeń biurową i pozwalają zatrudnionym na częściową pracę z domu.