Badanie ujawniło, że wśród ankietowanych pracowników w USA, 53 proc. doświadcza wypalenia zawodowego.
Problem odnotowano szczególnie w grupie kobiet i młodszych pracowników. Jak wskazują wyniki ankiety, było to odpowiednio 56 proc. i 62 proc.
Ilu amerykańskich pracowników uznało, że skrócenie tygodnia pracy byłoby pomocne we wspomnianej sytuacji? To aż 83 proc. ankietowanych.
Jak podaje CNBC, w ankiecie wzięło udział 1010 respondentów z losowej próby pracowników w Stanach Zjednoczonych.
„Wypalenie pracowników trwa od lat” – powiedziała Melissa Jezior, prezes i dyrektor generalna Eagle Hill Consulting. Jak dodała, pandemia COVID-19 dostarczyła więcej problemów ws. niedoboru kadry.
Zdaniem Jezior temat czterodniowego tygodnia pracy powinien być częścią większej strategicznej rozmowy.
Prezes i dyrektor generalna Eagle Hill Consulting przypomniała, że “pięciodniowy tydzień pracy jest częścią amerykańskiej kultury od ponad wieku”. Jak dodała, “zmiana (w tej kwestii – red.) nie jest łatwa”
Członek Partii Demokratycznej Mark Takano z Kalifornii przedstawił ustawę, która skraca standardowy tydzień pracy z 40 do 32 godzin.
Pandemia COVID-19 przyspieszyła w przypadku niektórych zakładów wdrożenie czterodniowego tygodnia pracy.
Wśród firm, które zaczęły praktykować ten system znalazła się firma technologiczna Bolt. Do tego grona ma również dołączyć na początku 2022 roku platforma crowdfundingowa Kickstarter – poinformował amerykański serwis.
„Zmieniamy model pracy, odchodząc od mierzenia, jak długo jesteś przy biurku, jak długo jesteś w biurze [...]” – podkreślił Joe O'Connor, kierownik globalnego programu pilotażowego w 4 Day Week Global, w ramach którego firmy próbują skrócić tydzień pracy.
W USA i Kanadzie dołączyło do niego – do tej pory – 15 firm. Sześciomiesięczny program pilotażowy rozpocznie się w 2022 roku.
CNBC przedstawiło raport Henley Business School z Wielkiej Brytanii z 2019 roku, gdzie 63 proc. firm stwierdziło, że łatwiej jest przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników w czterodniowym tygodniu pracy. Z kolei 78 proc. pracowników – funkcjonując z takim harmonogramem – wskazało na to, że są szczęśliwsi i mniej zestresowani.
