Kto dostanie podwyżkę i wyrównanie za trzy miesiące? Skorzysta konkretna grupa zawodowa

Choć ceny ciągle rosną, a sytuacja finansowa wielu rodzin pozostawia wiele do życzenia, nie jest łatwo o podwyżkę. Dotyczy to w szczególności pracowników jednostek budżetowych, w przypadku których do zmiany wysokości wynagrodzenia nie wystarczy dokonanie ustaleń między pracownikiem, a pracodawcą i konieczna jest zmiana obowiązujących przepisów.

6510 złotych – to minimalne wynagrodzenie w XX kategorii zaszeregowania

Pracownicy samorządowi doczekali się obiecanych im podwyżek. Pod koniec maja opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z 30 maja 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które wejdzie w życie 14 czerwca 2025 r. Przewidziano w nim podwyższenie kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a podwyżki te wynoszą od 5 do 16 proc., w zależności od kategorii zaszeregowania. Wynagrodzenie określone w I kategorii osiągnęło poziom 4666 złotych, czyli jest równe wysokości obowiązującego od 1 stycznia 2025 roku minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przypomnijmy, że kategorii jest XX i aż do XI włącznie, wysokość wynagrodzenia minimalnego była niższa od 4666 złotych. To właśnie w tej grupie nastąpiły więc najwyższe podwyżki. z kolei od XII kategorii wynagrodzenie minimalne przekraczało kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę, a odnoszące się do niego podwyżki mają poziom ok. 5 proc.:

TABELA. Podwyżki dla pracowników samorządowych w kategoriach zaszeregowania od I do XI

TABELA. Podwyżki dla pracowników samorządowych w kategoriach zaszeregowania od XII do XX

Na konta pracowników trafi też wyrównanie za marzec, kwiecień i maj

Warto zwrócić uwagę również na to, że w ramach wprowadzanych zmian dokonano również korekty katalogu stanowisk samorządowych. Na liście pojawiło się stanowisko „wychowawca małego dziecka”, a w zakresie stanowiska „doradca zawodowy” określono następujące stanowiska:
- „młodszy doradca zawodowy” (w zamian za „doradca zawodowy-stażysta”),
- „doradca zawodowy”,
- „starszy doradca zawodowy” (nowe stanowisko).

Zmiany zaszły również w zakresie stanowiska „doradca do spraw zatrudnienia”, w ramach którego określono następujące stanowiska:
- „młodszy doradca do spraw zatrudnienia” (zamiast „pośrednik pracy-stażysta”),
- „doradca do spraw zatrudnienia” (zamiast „pośrednik pracy”),
- „starszy doradca do spraw zatrudnienia” (nowe stanowisko).
Z kolei stanowisko „doradca EURES w wojewódzkim urzędzie pracy”, zmieniło zaszeregowanie z XIII na XIV kategorię.
Co istotne, kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego wynikające z nowelizacji, mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 marca 2025 r. Oznacza to, że pracownicy otrzymają za ten okres niezbędne wyrównanie.