Choć ceny ciągle rosną, a sytuacja finansowa wielu rodzin pozostawia wiele do życzenia, nie jest łatwo o podwyżkę. Dotyczy to w szczególności pracowników jednostek budżetowych, w przypadku których do zmiany wysokości wynagrodzenia nie wystarczy dokonanie ustaleń między pracownikiem, a pracodawcą i konieczna jest zmiana obowiązujących przepisów.
6510 złotych – to minimalne wynagrodzenie w XX kategorii zaszeregowania
Pracownicy samorządowi doczekali się obiecanych im podwyżek. Pod koniec maja opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z 30 maja 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które wejdzie w życie 14 czerwca 2025 r. Przewidziano w nim podwyższenie kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a podwyżki te wynoszą od 5 do 16 proc., w zależności od kategorii zaszeregowania. Wynagrodzenie określone w I kategorii osiągnęło poziom 4666 złotych, czyli jest równe wysokości obowiązującego od 1 stycznia 2025 roku minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przypomnijmy, że kategorii jest XX i aż do XI włącznie, wysokość wynagrodzenia minimalnego była niższa od 4666 złotych. To właśnie w tej grupie nastąpiły więc najwyższe podwyżki. z kolei od XII kategorii wynagrodzenie minimalne przekraczało kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę, a odnoszące się do niego podwyżki mają poziom ok. 5 proc.:
TABELA. Podwyżki dla pracowników samorządowych w kategoriach zaszeregowania od I do XI
Kategoria zaszeregowania | Kwota po podwyżce | Kwota przed podwyżką | Procent wzrostu |
I | 4666 zł | 4000 zł | 16,65 proc. |
II | 4680 zł | 4000 zł | 15,56 proc. |
III | 4700 zł | 4050 zł | 14,63 proc. |
IV | 4720 zł | 4100 zł | 13,73 proc. |
V | 4740 zł | 4200 zł | 12,86 proc. |
VI | 4760 zł | 4250 zł | 12,00 proc. |
VII | 4780 zł | 4300 zł | 11,16 proc. |
VIII | 4800 zł | 4350 zł | 10,34 proc. |
IX | 4820 zł | 4400 zł | 9,55 proc. |
X | 4840 zł | 4500 zł | 7,56 proc. |
XI | 4870 zł | 4600 zł | 5,87 proc. |
TABELA. Podwyżki dla pracowników samorządowych w kategoriach zaszeregowania od XII do XX
Kategoria zaszeregowania | Kwota po podwyżce | Kwota przed podwyżką | Procent wzrostu |
XII | 4940 zł | 4700 zł | 5,11 proc. |
XIII | 5040 zł | 4800 zł | 5 proc. |
XIV | 5150 zł | 4900 zł | 5,10 proc. |
XV | 5250 zł | 5000 zł | 5 proc. |
XVI | 5460 zł | 5200 zł | 5 proc. |
XVII | 5670 zł | 5400 zł | 5 proc. |
XVIII | 5880 zł | 5600 zł | 5 proc. |
XIX | 6200 zł | 5900 zł | 5,08 proc. |
XX | 6510 zł | 6200 zł | 5 proc. |
Na konta pracowników trafi też wyrównanie za marzec, kwiecień i maj
Warto zwrócić uwagę również na to, że w ramach wprowadzanych zmian dokonano również korekty katalogu stanowisk samorządowych. Na liście pojawiło się stanowisko „wychowawca małego dziecka”, a w zakresie stanowiska „doradca zawodowy” określono następujące stanowiska:
- „młodszy doradca zawodowy” (w zamian za „doradca zawodowy-stażysta”),
- „doradca zawodowy”,
- „starszy doradca zawodowy” (nowe stanowisko).
Zmiany zaszły również w zakresie stanowiska „doradca do spraw zatrudnienia”, w ramach którego określono następujące stanowiska:
- „młodszy doradca do spraw zatrudnienia” (zamiast „pośrednik pracy-stażysta”),
- „doradca do spraw zatrudnienia” (zamiast „pośrednik pracy”),
- „starszy doradca do spraw zatrudnienia” (nowe stanowisko).
Z kolei stanowisko „doradca EURES w wojewódzkim urzędzie pracy”, zmieniło zaszeregowanie z XIII na XIV kategorię.
Co istotne, kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego wynikające z nowelizacji, mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 marca 2025 r. Oznacza to, że pracownicy otrzymają za ten okres niezbędne wyrównanie.
rozporządzenie Rady Ministrów z 30 maja 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2025 r. poz. 702)