W czasie pandemii praca zdalna była koniecznością. Teraz, gdy zagrożenia koronawirusem już nie ma firmy chcą powrotu do starego systemu pracy. Z niedawnej analizy KPMG wynika, że prawie dwie trzecie ankietowanych dyrektorów generalnych oczekuje, że w ciągu najbliższych trzech lat ich pracownicy będą w 100 proc. obecni w siedzibie firmy. Jak wynika z doniesień „Wall Street Journal”, duże firmy, takie jak UPS, Boeing, Goldman Sachs i JPMorgan, przywróciły już pięciodniowy tydzień pracy.
Pracownicy chcą pracować z domu
Jednak oczekiwanie kadry menadżerskiej są sprzeczne z życzeniami większości pracowników. W USA 93 procent respondentów ankiety Gallupa z lutego 2024 r. stwierdziło, że chce w przyszłości pracować w trybie hybrydowym lub w pełni zdalnym, a tylko 7 procent chce pracować w pełni na miejscu.
Na podstawie projektu WFH Map i powiązanego z nim badania Krajowego Biura Badań Ekonomicznych dotyczącego pracy zdalnej w różnych miejscach pracy Statista przygotowała grafikę z której wynika, że w 2023 r. najbardziej przyjazną branżą dla pracy zdalnej była branża finansowa.
Najłatwiej o pracę zdalną w branży finansowej
Badanie wykazało, że spośród wszystkich ofert pracy w USA z branży finansów i ubezpieczeń ponad jedna czwarta (25,1 proc.) to oferty z opcją pracy zdalnej lub hybrydowej.
Na drugim miejscu znajduje się sektor profesjonalny i naukowy, do którego zaliczają się prawnicy, architekci, inżynierowie i pracownicy działu reklamy i promocji. W tym sektorze 23 proc. ofert dawało możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej. Trzeci w zestawieniu był sektor użyteczności publicznej z 21,6 procentami ofert pracy z domu.
Więcej ofert pracy zdalnej w sektorze publicznym
O ile w dwóch pierwszych sektorach udział ofert pracy zdalnej zmniejszył się, to w przypadku sektora użyteczności publicznej odnotowano największy wzrost (o 7,1 pp w porównaniu z 2022 r.) wśród 8 czołowych grup branż umieszczających w swoich ogłoszeniach opcję pracy hybrydowej.
