Odprawa emerytalna jest dodatkowym świadczeniem wypłacanym pracownikowi, który zakończył swoją karierę zawodową i przeszedł na emeryturę. Jest ona przewidziana dla każdego pracownika, zatrudnionego na umowie o pracę, którego stosunek pracy został zakończony z powodu przejścia na emeryturę. Co ważne, odprawa przysługuje bez względu na rodzaj etatu (praca na pół etatu, ¾ etatu, cały etat) oraz rodzaj umowy (umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony).
Każda osoba, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, ma prawo do odprawy emerytalnej, bez względu na sposób zakończenia zatrudnienia. Nie ma więc znaczenia, czy została zwolniona dyscyplinarnie, czy otrzymała wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, czy też umowa została rozwiązana za porozumieniem stron.
Odprawa emerytalna - warunki
Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi odprawę emerytalną, która jest wypłacana niezależnie od długości jego stażu pracy lub czasu spędzonego u ostatniego pracodawcy. Istnieją jednak warunki, które muszą być spełnione, aby pracownik miał prawo do tego świadczenia:
- Pracownik musi nabyć prawo do emerytury.
- Stosunek pracy musi zostać zakończony w związku z przejściem na emeryturę.
- Pracownik nie może wcześniej otrzymać odprawy emerytalnej.
Najważniejszym warunkiem jest faktyczne przejście pracownika na emeryturę, co oznacza, że nabycie prawa do świadczenia emerytalnego samo w sobie nie wystarczy. Konieczne jest zakończenie stosunku pracy w celu skorzystania ze świadczenia emerytalnego i otrzymania odprawy od pracodawcy.
Ile wynosi odprawa emerytalna?
Odprawa emerytalna jest powszechnym świadczeniem, które przysługuje wszystkim pracownikom spełniającym warunki określone przez Kodeks pracy. Zgodnie z tym przepisem, wysokość odprawy powinna odpowiadać co najmniej jednemu miesięcznemu wynagrodzeniu pracownika. Proces obliczania wysokości odprawy jest analogiczny do wyliczania świadczenia urlopowego, z tą różnicą, że nie uwzględnia się współczynnika ani godzin. Należy podkreślić, że odprawa emerytalna jest świadczeniem jednorazowym.
W przypadku, gdy pracownik w momencie przejścia na emeryturę pracował u kilku pracodawców, odprawa przysługuje mu od każdego z nich, jednak z zachowaniem tych samych zasad jak przy zatrudnieniu u jednego pracodawcy.
Kiedy powinno się dostać odprawę emerytalną?
Odprawa emerytalna jest wypłacana w dniu zakończenia stosunku pracy. Dlatego też razem z ostatnim wynagrodzeniem powinno się otrzymać dodatkową kwotę pieniędzy. Jej wysokość może się różnić w zależności od polityki firmy. Może to być to równowartość miesięcznego lub kilkumiesięcznego wynagrodzenia.
W przypadku opóźnienia w wypłacie odprawy emerytalnej przez pracodawcę grozi mu kara pieniężna w wysokości od 1000 zł do nawet 30 000 zł.
Wyższa odprawa emerytalna - dla kogo?
Pewne grupy zawodowe otrzymują wyższe kwoty odprawy niż inni pracownicy. Nauczyciele mają prawo do odpraw zależnych od ich stażu pracy. Zgodnie z Kartą Nauczyciela:
- Jeśli staż pracy wynosi mniej niż 20 lat, odprawa wynosi równowartość dwóch miesięcznych wynagrodzeń.
- Natomiast przy stażu pracy powyżej 20 lat, odprawa wynosi równowartość trzech miesięcznych wynagrodzeń.
Inną grupą z uprzywilejowanymi odprawami są urzędnicy państwowi i samorządowi, których odprawy również zależą od ich stażu pracy:
- Przy stażu pracy powyżej 10 lat, odprawa wynosi równowartość dwóch miesięcznych wynagrodzeń.
- Przy stażu pracy powyżej 15 lat, odprawa wynosi równowartość trzech miesięcznych wynagrodzeń.
- Przy stażu pracy powyżej 20 lat, odprawa wynosi równowartość sześciu miesięcznych wynagrodzeń.