Osoby, które skończyły 56 lat od 1 marca 2027 r. dostaną nawet 2063,14 zł brutto co miesiąc

Kodeks pracy zapewnia ochronę przed zwolnieniem kobietom po 56 roku życia i mężczyznom po 61 roku życia

Art. 39 Kodeksu pracy przewiduje szczególną ochronę przed wypowiedzeniem dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, którym do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego pozostały maksymalnie cztery lata. Aby z niej skorzystać, trzeba jednocześnie posiadać taki staż pracy, który pozwoli nabyć prawo do emerytury po osiągnięciu wymaganego wieku. W praktyce oznacza to, że pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy kobiecie po ukończeniu 56 lat ani mężczyźnie po 61. roku życia, jeśli spełnione są również pozostałe warunki wynikające z przepisów.

W tych sytuacjach ochrona przedemerytalna pracownika po 56. roku życia nie obowiązuje

Ochrona przedemerytalna nie daje pracownikowi całkowitej pewności utrzymania zatrudnienia i nie obejmuje wszystkich przypadków. Nie stosuje się jej m.in. wobec osób zatrudnionych na czas określony, jeśli umowa wygasa przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Przepisy ochronne przestają też działać w razie ogłoszenia upadłości pracodawcy lub likwidacji zakładu pracy.

Osoby, które stracą zatrudnienie w takich okolicznościach, mogą jednak starać się o inne formy pomocy. Jedną z nich jest świadczenie przedemerytalne, przyznawane na podstawie ustawy z 30 kwietnia 2004 roku. To comiesięczne wsparcie dla osób znajdujących się blisko wieku emerytalnego, które utraciły pracę z przyczyn od siebie niezależnych i mają trudności z ponownym wejściem na rynek pracy.

Świadczenie ma zapewnić środki do utrzymania do czasu uzyskania prawa do emerytury. Aby je otrzymać, trzeba jednak spełnić warunki określone w przepisach, dotyczące m.in. wieku, odpowiedniego stażu ubezpieczeniowego oraz statusu osoby bezrobotnej zarejestrowanej w urzędzie pracy.

Jakie warunki należy spełnić, żeby otrzymać świadczenie przedemerytalne?

Przepisy przewidują kilka różnych przypadków, w których osoba zbliżająca się do wieku emerytalnego może nabyć prawo do świadczenia przedemerytalnego. Aby się o nie ubiegać, trzeba spełnić przynajmniej jeden z warunków wskazanych w ustawie.

Świadczenie może przysługiwać m.in. osobie, która:

• straciła zatrudnienie w związku z likwidacją lub niewypłacalnością pracodawcy, a w dniu rozwiązania umowy miała co najmniej 56 lat jako kobieta lub 61 lat jako mężczyzna oraz odpowiedni staż emerytalny – minimum 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn,
• została zwolniona z przyczyn dotyczących pracodawcy, była u niego zatrudniona przez co najmniej 6 miesięcy, ukończyła 55 lat jako kobieta lub 60 lat jako mężczyzna i posiada co najmniej 30 albo 35 lat okresów składkowych i nieskładkowych,
• przez minimum 24 miesiące prowadziła działalność gospodarczą, opłacała składki na ubezpieczenia społeczne, a następnie zakończyła działalność w związku z ogłoszeniem upadłości,
• utraciła prawo do renty pobieranej nieprzerwanie przez co najmniej 5 lat albo przestała otrzymywać świadczenie opiekuńcze wypłacane przez minimum 365 dni, np. specjalny zasiłek opiekuńczy,
• ma bardzo długi staż ubezpieczeniowy – co najmniej 35 lat w przypadku kobiet lub 40 lat w przypadku mężczyzn – i utraciła pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

Samo spełnienie jednego z powyższych kryteriów nie wystarcza. Trzeba również zarejestrować się jako osoba bezrobotna, pobierać zasiłek dla bezrobotnych przez co najmniej 180 dni, a następnie złożyć wniosek do ZUS w ciągu 30 dni od otrzymania zaświadczenia potwierdzającego okres pobierania zasiłku.

Ile wynosi świadczenie przedemerytalne w 2026 roku?

Świadczenie przedemerytalne jest co roku waloryzowane zgodnie z zasadami określonymi w ustawie z 30 kwietnia 2004 roku. Ma ono stałą, jednakową wysokość dla wszystkich osób uprawnionych, niezależnie od ich wcześniejszych zarobków czy indywidualnej sytuacji finansowej. Od 1 marca 2026 roku miesięczna kwota świadczenia przedemerytalnego wynosi 1993,76 zł.

Ile wyniesie świadczenie przedemerytalne w 2027 roku?

Dokładny wskaźnik waloryzacji świadczeń na 2027 rok będzie znany dopiero na początku przyszłego roku. Już teraz dostępne są jednak pierwsze rządowe założenia. Wynika z nich, że podwyżka może zostać przeprowadzona według minimalnego mechanizmu przewidzianego w ustawie, czyli z uwzględnieniem inflacji oraz 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2026 roku.

Obecne szacunki wskazują na waloryzację na poziomie około 3,48 proc. Gdyby taki wskaźnik został ostatecznie zastosowany, od 1 marca 2027 roku świadczenie przedemerytalne wzrosłoby z 1993,76 zł do około 2063,14 zł miesięcznie.

Jak długo można pobierać świadczenie przedemerytalne?

Świadczenie przedemerytalne jest wypłacane do momentu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego, czyli 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn. Ma charakter czasowego wsparcia dla osób, które zakończyły aktywność zawodową, ale nie spełniają jeszcze warunków do uzyskania emerytury.

Po osiągnięciu odpowiedniego wieku prawo do świadczenia przedemerytalnego wygasa. Wówczas ZUS przyznaje emeryturę z urzędu, bez konieczności składania dodatkowego wniosku.

Dorabianie na świadczeniu przedemerytalnym. Można, ale są limity

Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne mogą nadal pracować i uzyskiwać dodatkowe przychody. Muszą jednak pilnować obowiązujących limitów, ponieważ zbyt wysokie zarobki mogą spowodować obniżenie świadczenia, a w niektórych sytuacjach nawet wstrzymanie jego wypłaty.

Do zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia może dojść m.in. wtedy, gdy uprawniony:

• osiąga przychody z działalności podlegającej obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne, także z prowadzenia własnej firmy,
• rozpoczyna zawodową służbę wojskową albo podejmuje służbę w jednej z formacji mundurowych, np. Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Służbie Więziennej, Służbie Celno-Skarbowej, CBA, ABW, AW, SKW lub SWW,
• nabywa prawo do innego świadczenia, np. renty z tytułu niezdolności do pracy, renty inwalidzkiej, renty strukturalnej albo podobnego świadczenia przyznanego przez zagraniczną instytucję.

W ostatnim z tych przypadków wypłata świadczenia przedemerytalnego zostaje zakończona.

Świadczenie przedemerytalne – limity dorabiania od 1 marca 2026

Świadczenie przedemerytalne może zostać obniżone, jeśli miesięczny przychód osoby uprawnionej przekroczy 25 proc. przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego roku, ustalanego na podstawie danych GUS. To tzw. dopuszczalna kwota przychodu. Jeśli zarobki pozostaną poniżej 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli granicznej kwoty przychodu, świadczenie nadal będzie wypłacane, ale w pomniejszonej wysokości.

Obniżka odpowiada kwocie, o jaką przychód przekroczył niższy limit. Jeżeli jednak zarobki przekroczą wyższy próg, ZUS zawiesi wypłatę świadczenia.

Od 1 marca 2026 roku do 28 lutego 2027 roku obowiązują następujące limity:

• 2255,90 zł miesięcznie – dopuszczalna kwota przychodu; jej przekroczenie powoduje zmniejszenie świadczenia,
• 6232,50 zł miesięcznie – graniczna kwota przychodu; po jej przekroczeniu wypłata świadczenia przedemerytalnego zostaje zawieszona.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141)
• Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz.U. 2004 nr 120 poz. 1252)
• Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. 1998 Nr 162 poz. 1118)
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 31 lipca 2025 r. w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2026 r. (Dz.U. z 2025 r., poz. 1048)
• Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 15 stycznia 2026 r. w sprawie średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2025 r.
• Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 15 stycznia 2026 r. w sprawie średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych dla gospodarstw domowych emerytów i rencistów w 2025 r.
• Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 9 lutego 2026 r. w sprawie realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2025 r. w stosunku do 2024 r.
• Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 9 lutego 2026 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2025 r.
• Komunikat Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 lutego 2026 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2026 r. (M.P. 2026 poz. 202)