rozwiń >

Święto w sobotę? Pracodawca musi oddać wolne

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, jeśli święto przypada w sobotę, która nie jest Twoim dniem pracy – pracodawca ma obowiązek wyznaczyć Ci inny dzień wolny. Proste? Teoretycznie tak, ale w praktyce bywa różnie – dlatego warto wiedzieć, kiedy i jak działać.

Dlaczego 3 maja 2025 to szansa na dodatkowy dzień wolny?

W 2025 roku 3 maja wypada w sobotę, czyli w dzień, w którym wiele osób i tak nie pracuje. Ale to właśnie w takich przypadkach wchodzi w grę możliwość odbioru dodatkowego dnia wolnego – w innym terminie. Nie dostaniesz go jednak z urzędu. Chociaż firmy coraz częściej same z góry wyznaczają konkretny dzień wolny za święto przypadające w sobotę, np. za 3 maja, to nie zawsze tak jest. W wielu przypadkach to pracownik musi sam zawnioskować o odbiór należnego wolnego.

Kiedy i jak złożyć wniosek o dzień wolny za 3 maja 2025?

Najlepiej zrobić to przed końcem kwietnia, zanim pracodawca zamknie plan urlopowy na maj. Niektóre firmy automatycznie dają wolne np. 2 maja (piątek), tworząc długi weekend. Ale jeśli nie – musisz sam zaproponować termin.

Wzór wniosku o odbiór dnia wolnego za święto w sobotę do pobrania

Wniosek o odbiór dnia wolnego za święto w sobotę
pobierz plik

Wniosek możesz też napisać samodzielnie:

  • [Miasto, data]
  • Imię i nazwisko pracownika
  • Stanowisko / dział
  • Do: [nazwa firmy / działu kadr]
  • Wniosek o udzielenie dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę
  • Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy proszę o wyznaczenie dnia wolnego od pracy w zamian za przypadające w sobotę, 3 maja 2025 roku, Święto Konstytucji 3 Maja.
  • Proponowany termin odbioru dnia wolnego: [data, np. 6 maja 2025 r.]
  • Z poważaniem [Podpis pracownika]

Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wybranego dnia?

Tak – pracodawca nie może odmówić samego wolnego, ale ma prawo wyznaczyć inny dzień niż proponowany przez pracownika. Decyzja należy do niego, jeśli wynika to z potrzeb organizacyjnych firmy.

Czy pracodawca może odmówić dnia wolnego za 3 maja wypadający w sobotę?

Nie, jeśli 3 maja przypada w sobotę, a pracownik pracuje od poniedziałku do piątku, to zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny w zamian za święto. Nieudzielenie takiego dnia może być traktowane jako naruszenie praw pracowniczych i skutkować karami podczas kontroli PIP. Pracodawca może zdecydować, kiedy konkretnie udzieli dnia wolnego (np. wyznaczyć piątek przed lub poniedziałek po), ale nie może tego zignorować.

Wniosek o odbiór dnia wolnego za święto w sobotę - co warto zapamiętać?

  • Święto 3 maja wypada w sobotę, czyli przysługuje dzień wolny,
  • Nie dzieje się to automatycznie – trzeba działać jeśli pracodawca sam nie wyznaczy dnia wolnego,
  • Złóż wniosek przed końcem kwietnia, żeby nie przepadło,
  • Możesz wybrać dogodny dzień – jeśli pracodawca się zgodzi,
  • Nie ryzykuj – dodatkowy dzień wolnego się należy, ale tylko jeśli o niego zawnioskujesz.