53% badanych przyznała, że pandemia nie miała wpływu na ich stosunek do preferowanej formy zatrudnienia, a co trzeci badany (33%) przyznaje, że wzrosło u niego zainteresowanie możliwościami, które otwiera praca kontraktowa.
"W wyborze pracy na etat przodują osoby w wieku od 25 do 34 lat. Tylko 9% milenialsów deklaruje, że praca kontraktowa jest dla nich korzystniejsza. 87% pracowników z dwóch grup wiekowych (od 35-44 oraz 45-54), preferuje pracę na etacie (po 87%). Natomiast pokolenie Z dużo odważniej podchodzi do pracy w ramach kontraktu - 17% z nich opowiada się za elastyczną formą zatrudnienia. Największymi zwolennikami umów krótkoterminowych są badani z grupy powyżej 55 lat. Jeden na pięciu starszych pracowników wybrałby pracę w tej formule" - czytamy w komunikacie.
Pracę na etacie wybrałyby najczęściej kobiety - 90%. Umowy krótkoterminowe wybierają chętniej kobiety bezdzietne (84%).
"Istotnymi czynnikami, które wpływają na nastawienie Polaków do pracy na kontrakcie są: szansa na uzyskanie benefitów (31%), otworzenie się na nowe możliwości (29%), a także nauka nowych umiejętności (21%)" - czytamy dalej.
Szefowa pionu zarządzania zasobami ludzkimi w ADP Polska Anna Barbachowska wskazała, że forma zatrudnienia jest skorelowana z wiekiem pracownika i z tym, czy jest on na etapie zakładania rodziny.
"Dla osoby,która rozpoczyna swoją karierę zawodową, a do tego jest na etapie zakładania rodziny, poczucie bezpieczeństwa i komfortu będą kluczowymi wartościami. Dlatego też częściej zdecyduje się na pracodawcę oferującego zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę" - powiedziała Barbachowska, cytowana w komunikacie.
Raport "People at Work 2021: A Global Workforce View" objął 32 tys. pracowników z 17 krajów, w tym z Polski.
(ISBnews)
