„Coraz więcej firm musi ograniczyć swoją działalność, ponieważ po prostu nie może znaleźć wystarczającej liczby pracowników” – podkreśla Stefan Sauer, specjalista ds. rynku pracy. Z czasem problem może stać się jeszcze poważniejszy.
Rekordowy deficyt siły roboczej
Z danych ifo wynika, iż w lipcu deficyt pracowników wykwalifikowanych odczuło 49,7 proc. ankietowanych.„Tagesschau” podkreśla: to najwyższa wartość od początku kwartalnego badania w 2009 r. (Poprzednio rekord padł w kwietniu i wyniósł 43, 6 proc.)
Niemieckie media zaznaczają, że na początku prowadzenia badań, problem dotyczył około 10 proc. Z kolei do 2019 r. poziom osiągnął ok. 30 proc. Pandemia COVID-19 doprowadziła do „przejściowego spadku”. Niedobór zaczął jednak wzrastać od początku 2021 r.
Największy problem w usługach i przemyśle
W jakie branże uderza najbardziej deficyt wykwalifikowanych pracowników?- usługi (54,2 proc.);
- przemysł (44,5 proc.);
- handel detaliczny (41,9 proc.);
- budownictwo (39,3 proc.);
- handel hurtowy (36,3 proc.).
Okazuje się, że w branży usług najbardziej ucierpiał sektor pracy tymczasowej (77,9), a także doradztwo prawne i podatkowe oraz audyt (71 proc.). Mniejszy niedobór odnotowały: inżynieria mechaniczna (43 proc.), przemysł motoryzacyjny (30,5 proc.), przemysł farmaceutyczny (17,2) i chemiczny (24,1 proc.),
Reforma prawa imigracyjnego
W Niemczech każdego roku ok. 15-20 tys. miejsc pracy pozostaje nieobsadzonych – podaje „Tagesschau”.
Niemiecki rząd planuję reformę prawa imigracyjnego, by przyciągnąć do RFN pracowników z innych państw. Minister spraw wewnętrznych Nancy Faeser (SPD) oraz minister pracy i spraw społecznych Hubertus Heil (SPD) podkreślili, iż celem jest to, „by zagraniczni wykwalifikowani pracownicy łatwiej i szybciej znajdowali drogę do Niemiec”.
Szczegóły ws. reformy prawa imigracyjnego mogą być przedstawione jesienią – informują niemieckie media.
