Celem senackiej poprawki było doprecyzowanie przepisów oraz wprowadzenie korekt redakcyjnych. Ustawa trafi teraz do prezydenta.

Informacja o wynagrodzeniu

W obecnym brzmieniu nowelizacji informację o wynagrodzeniu jego początkowej wysokości lub jego przedziale - opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci otrzymywać będzie osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku.

Informacje o płacy będą prezentowane kandydatowi na stanowisko w ogłoszeniu o naborze; przed rozmową kwalifikacyjną, jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu; przed nawiązaniem stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, albo przed rozmową kwalifikacyjną.

Pracodawca będzie zobowiązany do przedstawienia powyższych informacji w postaci papierowej lub elektronicznej - z odpowiednim wyprzedzeniem, umożliwiającym kandydatowi zapoznanie się z nimi. Celem tego rozwiązania jest umożliwienie osobie ubiegającej się o zatrudnienie prowadzenia świadomych i przejrzystych negocjacji.

Pracodawca nie może żądać od kandydata ujawnienia informacji o pensji w obecnym stosunku pracy

Ponadto pracodawca nie będzie mógł żądać od kandydata na stanowisko przedstawienia informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.

Przepisy zobowiązują również pracodawcę, aby ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.

Ustawa wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od jej ogłoszenia.

Autorem pierwotnego projektu nowelizacji byli posłowie Koalicji Obywatelskiej. (PAP)