Jak poinformowało we wtorek CIR, Rada Ministrów zaakceptowała wniosek dotyczący uchwały strony pracowników i pracodawców Rady Dialogu Społecznego w sprawie projektu zmiany Kodeksu pracy.
Propozycje zmian dotyczyły dwóch kwestii: po pierwsze - wydłużenia do 21 dni terminów na odwołanie pracownika do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz żądania nawiązania umowy o pracę; po drugie - rozwiązań promujących alternatywne rozwiązywanie sporów pracowniczych, w szczególności mediacji.
Rząd za bezprzedmiotowe uznał podjęcie dalszych prac legislacyjnych dotyczących pierwszej sprawy. Jak wyjaśniono w komunikacie CIR, od 1 stycznia br. obowiązują regulacje zmierzające do poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, w których zawarto rozwiązania analogiczne do proponowanych w uchwale.
W przypadku drugiej sprawy Rada Ministrów zarekomendowała dalsze prace legislacyjne. Minister rozwoju i finansów zaproponował, aby rozwiązania promujące alternatywne rozwiązywanie sporów pracowniczych uwzględnić w przygotowywanym projekcie ustawy o uproszczeniach dla przedsiębiorców, w prawie podatkowym i gospodarczym.
W październiku RDS podjęła uchwałę ws. zmian w kodeksie pracy i przedstawiła projekt ustawy w tej sprawie, który trafił do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
"To pierwsza inicjatywa ustawodawcza RDS" - mówił w rozmowie z PAP przewodniczący zespołu problemowego ds. prawa pracy RDS Jacek Męcina. Zwrócił uwagę, że wydłużenie terminu na odwołanie od wypowiedzenia to kompromis między stroną pracodawców a pracowników. W uzasadnieniu projektu podkreślano, że wydłużenie do 21 dni czasu na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę "umożliwi pracownikowi rozsądne rozważenie wszystkich okoliczności danej sprawy, a jednocześnie zapewni ograniczenie w czasie rozstrzygania sporów z zakresu rozwiązywania umów o pracę".
Męcina wskazywał, że w projekcie jest także propozycja rozszerzenia możliwości mediacji między pracodawcą, a pracownikiem. Jego zdaniem dałoby to możliwość polubownego rozwiązania sporów i odciążyłoby sądy. "Nie mogliśmy wprowadzić obowiązku tej mediacji. Ale pracodawca jest zobowiązany do poinformowania o tej możliwości pracownika. Myślę, że to nie jest duża zmiana, ale niesłychanie istotna. Wprowadza nowy mechanizm, pozasądowy" - wyjaśniał Męcina.
"Głównym celem proponowanych rozwiązań jest promowanie mediacji jako alternatywnej metody rozstrzygania sporów w sprawach z zakresu prawa pracy. Polega ona na przyznaniu pracowników równorzędnej pozycji w budowaniu relacji z pracodawcą" - podkreślono w uzasadnieniu projektu. (PAP)
