Związki zawodowe i pracodawcy będą mogli zawierać układy zbiorowe na
maksymalnie trzy lata, a następnie je przedłużać. W każdej chwili
możliwe będzie ich renegocjowanie, np. jeśli pogorszy się kondycja
firmy. Takie rozwiązania proponuje powołana przez rząd komisja
kodyfikacyjna, która przygotowuje projekty nowego kodeksu pracy
(indywidualnego i zbiorowego).
Celem zmian jest upowszechnienie układów – warunki zatrudnienia w danym przedsiębiorstwie ma ustalać jego właściciel z załogą, a nie sztywny kodeks pracy. Jeśli obie strony się dogadają, będą mogły określić zasady (np. dotyczące czasu pracy) inne niż te przewidziane w kodeksie. Możliwe stanie się też zawieranie układów, które dotyczą tylko konkretnych spraw, np. zasad wynagradzania.
>>> WIĘCEJ W CZWARTKOWYM WYDANIU DGP
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Zobacz
|