Szef będzie mógł zajrzeć do twoich e-maili, komunikatora i komórki

12 kwietnia 2018, 11:06 | Aktualizacja: 12.04.2018, 11:07
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Zasady monitorowania w pracy

Zasady monitorowania w pracyźródło: Dziennik Gazeta Prawna

Będzie mógł monitorować skrzynki pocztowe, a także firmowe komunikatory i telefony. Ale nie pozyska danych biometrycznych na potrzeby ewidencji czasu pracy.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Polub Forsal.pl

Reklama

Komentarze (3)

  • W23(2018-04-12 14:11) Zgłoś naruszenie 71

    GDPR to zabrania, więc co to za bzdurne przepisy

    Odpowiedz
  • Terminator(2018-04-12 16:58) Zgłoś naruszenie 103

    To jeszcze gorzej niż za komuny!!!LooooooL.

    Odpowiedz
  • Howgh(2018-04-12 20:31) Zgłoś naruszenie 120

    OK ale po zakończeniu pracy komórka służbowa i komputer służbowy powinny zostawać w pracy. Pracownik powinien mieć prawo odbierać i odpowiadać na emaile odebrane na swój prywatny e-adres nawet na sprzęcie filmowym i w firmie ale w czasie przerwy w pracy. Wszelkie telefony pracodawcy do pracownika po godzinach pracy powinny szanować ciszę nocną i prawo do odpoczynku a także prawo do urlopu, oraz powinny być określone ilościowo i jakich przyczyn mogą dotyczyć. Komórka firmowa należy do firmy, adres e-mailowy firmowy również, dlatego to co tam jest to własność firmy i jej przedstawicieli.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecamy

Wiadomości branżowe

Tylko na Forsal.pl

Infografiki, wykresy, mapy

Opinie

Najnowsze galerie>>

wszystkie »

Finansopedia forsal.pl

popularnenajnowsze