W tym samym okresie liczba kobiet na stanowiskach prezesów 200 największych firm w Niemczech wzrosła, co podkreśla charakterystyczne dla sektora bankowego różnice wynikające z płci. Chociaż procent kobiet pracujących w zarządach i obejmujących rolę prezesów banków wzrósł do 13,2 z 10,5 proc. w roku 2020, nadal znajduje się poniżej 15 proc. notowanych w innych sektorach gospodarczych.
Rząd Niemiec zobowiązał się do zmniejszenia różnic płacowych wynikających z płci, które w kraju tym są jedne z największych w Unii Europejskiej.
Według DIW różnice obserwowane w sektorze finansowym wynikają z większej niż w innych branżach wagi przypisywanej możliwościom dłuższej pracy o elastycznych godzinach, co faworyzuje mężczyzn. (PAP)
