Świadczenie przedemerytalne. Gdy ochrona pracownika nie ma zastosowania

Ochrona przedemerytalna pracowników. Co znajdziemy w Kodeksie pracy?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, osoby zatrudnione na umowie o pracę, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn) pozostało mniej niż 4 lata, a ich staż pracy pozwala na uzyskanie prawa do emerytury po ukończeniu tego wieku, objęte są szczególną ochroną. Oznacza to, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę kobietom, które skończyły 56 lat i mężczyznom po ukończeniu 61 roku życia. Przepisy te mają na celu zapewnienie stabilności zatrudnienia osobom, które zbliżają się do zakończenia kariery zawodowej i mogłyby mieć trudności ze znalezieniem nowej pracy.

W tych sytuacjach ochrona przedemerytalna pracownika nie obowiązuje

Choć ochrona przedemerytalna skutecznie zabezpiecza wielu pracowników przed zwolnieniem, istnieją sytuacje, w których nie ma zastosowania. Przede wszystkim nie obowiązuje ona w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, jeśli termin zakończenia umowy przypada przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Pracodawca może również rozwiązać umowę z pracownikiem w okresie ochronnym w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy. W takich sytuacjach zwolnionemu pracownikowi przysługuje ochrona alternatywna.

Tańsze tankowanie dla seniorów. Na tych stacjach benzynowych za paliwo mogą zapłacić mniej. Wystarczy zrobić tę jedną rzecz

Zobacz również

Czym jest świadczenie przedemerytalne?

Taką alternatywę stanowi świadczenie przedemerytalne, czyli comiesięczne wsparcie finansowe przyznawane osobom, które straciły pracę z przyczyn niezależnych od siebie (np. likwidacja zakładu pracy) i nie mogą znaleźć nowego zatrudnienia, a jednocześnie są już blisko wieku emerytalnego. Ma ono na celu zapewnienie środków do życia w okresie przejściowym – od utraty pracy do momentu uzyskania prawa do emerytury. Aby je otrzymać, trzeba spełnić określone warunki, takie jak odpowiedni staż ubezpieczeniowy, wiek oraz rejestracja w urzędzie pracy.

Jakie warunki należy spełnić, żeby otrzymać świadczenie przedemerytalne?

Aby otrzymać świadczenie przedemerytalne, trzeba spełnić kilka precyzyjnie określonych warunków. Przede wszystkim konieczna jest rejestracja w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna oraz pobieranie zasiłku dla bezrobotnych przez co najmniej 180 dni. Ważne jest również to, aby utrata pracy nastąpiła z przyczyn niezależnych od pracownika, np. w wyniku likwidacji zakładu pracy lub zwolnienia grupowego. Kolejnym kluczowym kryterium jest odpowiedni staż ubezpieczeniowy. Aby otrzymać świadczenie, kobiety muszą mieć co najmniej 56 lat i 20 lat stażu pracy, a mężczyźni 61 lat i 25 lat stażu. Istnieją również opcje dla osób z dłuższym stażem pracy, które mogą ubiegać się o świadczenie wcześniej, odpowiednio w wieku 55 lat (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni), ale wtedy wymagany jest dłuższy staż pracy - 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn. Spełnienie tych wymogów umożliwia złożenie wniosku do ZUS o przyznanie świadczenia przedemerytalnego.

Specjalna emerytura dla 40-latków. Płacą 4968 złotych co miesiąc

Zobacz również

Ile wynosi świadczenie przedemerytalne brutto i netto w 2025 roku?

Świadczenie przedemerytalne w 2025 roku kształtuje się następująco:

• brutto: od 1 marca 2025 r. jego wysokość wynosi 1 893,41 zł;
• netto: przeciętna wartość świadczenia po odliczeniu składek i podatku wynosi około 1 417,90 zł.

Jak długo można pobierać świadczenie przedemerytalne?

Świadczenie przedemerytalne można pobierać do momentu osiągnięcia ustawowego wieku emerytalnego, czyli do dnia, w którym nabywa się prawo do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Dla kobiet wiek emerytalny to obecnie 60 lat, a dla mężczyzn – 65 lat. Świadczenie przedemerytalne ma charakter czasowy i pełni funkcję pomostu finansowego pomiędzy utratą pracy a rozpoczęciem pobierania emerytury. Po osiągnięciu odpowiedniego wieku świadczenie wygasa, a ZUS z urzędu zamienia je na emeryturę, bez konieczności składania osobnego wniosku.