Dni wolne od pracy w 2026 r.

Katalog dni wolnych od pracy określa krótka i wyjątkowo czytelna Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 296). Przepisy zawierają zamkniętą listę świąt ustawowo wolnych od pracy. Są to:

  • 1 stycznia – Nowy Rok
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli
  • pierwszy dzień Wielkiej Nocy
  • drugi dzień Wielkiej Nocy
  • 1 maja – Święto Państwowe
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
  • pierwszy dzień Zielonych Świątek
  • dzień Bożego Ciała
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości
  • 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia

Do Prezydenta trafiła petycja w sprawie wprowadzenia dodatkowych dni wolnych od pracy

Jeszcze w trakcie poprzedniej kadencji Prezydenta Andrzeja Dudy do Kancelarii Prezydenta RP wpłynęła petycja dotycząca wprowadzenia dodatkowych dni wolnych od pracy. Autor petycji zaproponował ustanowienie następujących dni wolnych:

  • Wielki Czwartek
  • Wielki Piątek
  • 2 maja
  • piątek po Bożym Ciele
  • 2 listopada (Dzień Zaduszny)
  • 31 grudnia

Głównym argumentem przemawiającym za wprowadzeniem tych zmian ma być możliwość spędzenia większej ilości czasu z rodziną oraz ułatwienie organizacji życia prywatnego. Zgodnie z przepisami ustawy o petycjach, petycja powinna zostać rozpatrzona bez zbędnej zwłoki, jednak nie wcześniej niż po upływie trzech miesięcy od dnia jej złożenia. Do tej pory nie zapadło jednak rozstrzygnięcie w tej sprawie. Decyzja w tej sprawie należy zatem do obecnie urzędującego Prezydenta RP – Karola Nawrockiego.

Ostateczna decyzja należy do Sejmu

Każda zmiana w katalogu dni wolnych od pracy wymaga nowelizacji ustawy o dniach wolnych od pracy. Oznacza to, że nawet jeśli Prezydent zdecydowałby się poprzeć postulat, konieczne byłoby przeprowadzenie pełnej procedury legislacyjnej i uzyskanie zgody Sejmu.

Tego rodzaju zmiany nie zapadają często. Wprowadzenie dodatkowych dni wolnych od pracy wiąże się bowiem z konsekwencjami gospodarczymi – każdy nowy dzień wolny wpływa na funkcjonowanie przedsiębiorstw oraz całej gospodarki.

Propozycjom rozszerzenia katalogu dni wolnych zazwyczaj towarzyszy sprzeciw organizacji pracodawców. Wystarczy przypomnieć dyskusję wokół ustanowienia wolnej Wigilii oraz stanowisko Konfederacji Lewiatan. Organizacja ta regularnie krytykuje inicjatywy wprowadzania nowych dni wolnych od pracy, wskazując przede wszystkim na brak dialogu społecznego oraz sposób procedowania zmian.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 296)

Ustawa z dnia 11 lipca 2014 r. o petycjach (Dz.U. z 2018 r. poz. 870)