Jakie dni są obecnie wolne od pracy?

Kwestia dni ustawowo wolnych od pracy jest uregulowana w ustawie z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 296). To krótki akt prawny zawierający zamknięty katalog świąt:

  • 1 stycznia – Nowy Rok
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli
  • pierwszy dzień Wielkiej Nocy
  • drugi dzień Wielkiej Nocy
  • 1 maja – Święto Państwowe
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
  • pierwszy dzień Zielonych Świątek
  • Boże Ciało
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości
  • 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia

Nowością od 2025 r. jest Wigilia Bożego Narodzenia, która – po burzliwej dyskusji w Sejmie – została wpisana do katalogu świąt ustawowo wolnych od pracy. Dzięki temu Polacy zyskali dodatkowy dzień odpoczynku w grudniu.

Wolne za święto przypadające w sobotę

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy:

„Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.”

W praktyce oznacza to, że jeśli święto wypada w sobotę – a więc w dzień, który dla wielu pracowników i tak jest wolny – pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny. Dzięki temu pracownik nie traci należnego odpoczynku i nie pracuje dłużej, niż przewidują przepisy.

Czy wolne może przypaść w piątek 31 października?

Termin udzielenia dnia wolnego zależy od przyjętego w zakładzie okresu rozliczeniowego:

  • w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym – wolne trzeba udzielić w tym samym miesiącu, w którym wypada święto, czyli w listopadzie,
  • w dłuższym okresie rozliczeniowym – np. kwartalnym czy rocznym – pracodawca ma większą swobodę. W takim przypadku dzień wolny za 1 listopada może zostać wyznaczony już w piątek 31 października.

Ostateczna decyzja należy do pracodawcy, który określa termin w regulaminie pracy, zarządzeniu albo harmonogramie. Coraz częściej stosuje się też rozwiązanie pozwalające pracownikom wybrać jeden z kilku proponowanych dni – co zwykle okazuje się korzystne dla obu stron.

Konsekwencje dla pracodawcy

Brak wyznaczenia dnia wolnego za święto przypadające w sobotę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Zgodnie z art. 281 § 1 Kodeksu pracy:

„Pracodawca, który narusza przepisy o czasie pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.”

Kontrole w tym zakresie prowadzi Państwowa Inspekcja Pracy, a pracownicy mogą zgłaszać nieprawidłowości. Dlatego dla pracodawców bezpieczniej jest odpowiednio wcześnie zaplanować dodatkowy dzień wolny – brak takiej decyzji może skończyć się dotkliwą karą finansową.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. 2025 poz. 296)

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277)