Według gazety praca na określony czas coraz częściej staje się świadomym wyborem pracowników umysłowych. Pracodawcy deklarują większą otwartość na podejmowanie tego typu współpracy – wynika z cytowanego przez gazetę raportu Hays Poland „Nowoczesne formy zatrudnienia 2021”, przygotowanego we współpracy z kancelarią Greenberg Traurig.
Jak zwraca uwagę "PB", pracodawcy nadal rekrutują głównie pracowników etatowych, ale też rośnie ich zainteresowanie pracą tymczasową, B2B, outsourcingiem i projektami interimowymi, czyli zadaniami służącymi określonym celom biznesowym. W 2021 r. podjęcie współpracy z pracownikami czasowymi planuje 79 proc. badanych firm i jest to wynik o 5 punktów proc. wyższy niż przed pandemią COVID-19 - wskazuje gazeta. "Jednocześnie 54 proc. firm zatrudniających obecnie takie osoby przewiduje, że w tym roku przyjmie ich jeszcze więcej" - czytamy.
Dziennik wyjaśnia, że korzystanie z elastycznych form zatrudnienia pracodawcy najczęściej uzasadniają chęcią elastycznego zarządzania kosztami pracy, zwiększonym popytem na ich produkty lub usługi, a także zdobyciem kompetencji niezbędnych do ukończenia konkretnych przedsięwzięć.
