Powód tej decyzji? Wszystko przez wysoką inflację. Zapisy z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za wykonywaną pracę nakazują podnieść wysokość płacy minimalnej, jeśli prognozy wzrostu cen osiągną poziom 5 proc. lub wyższy. Należy to zrobić w dwóch ustalonych wcześniej terminach.
Tegoroczne prognozy mówią o 9,8 proc.
Dwie podwyżki płacy minimalnej
Pierwsza podwyżka płacy minimalnej miała miejsce 1 stycznia 2023 roku, kiedy to jej wysokość zaczęła wynosić 3490 zł brutto. Wcześniej najniższa płaca z tytułu umowy o pracę nie mogła być niższa niż 3010 zł brutto. Z kolei stawka godzinowa wzrosła z 19,70 zł brutto do 22,80 zł.
Od 1 lipca płaca minimalna z tytułu umowy o pracę wynosić będzie 3600 zł brutto, a stawka godzinowa – 23,50 zł brutto. Łącznie wzrost wynagrodzeń wyniesie odpowiednio 590 i 3,80 zł brutto.
Więcej dowiesz się z książki "Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami" dostępnej w Sklepie INFOR - Reklama własna
