Oznacza to, że osoba zatrudniona na szczeblu kierowniczym musiała pracować dwa miesiące, aby otrzymać miesięczną średnią dla dyrektorów i niespełna 9 dni, by zarobić przeciętną pensję pracownika szeregowego. Nie jest zaskoczeniem, że najwyższe pensje otrzymywali kierownicy z branży IT.
Wskaźnik gender pay gap, czyli procentowa różnica między zarobkami kobiet i mężczyzn, w przypadku stanowisk kierowniczych wyniósł ponad 13,5%. Jednak im wyższe zarobki, tym luka płacowa niższa. Połowa kobiet zarabiała w 2014 roku od 3 900 do 8 800 PLN, a zarobki 50% mężczyzn na tym szczeblu mieściły się w przedziale 4 500 – 10 020 PLN.
>>> Czytaj też: Połowa pracowników z branży IT zarabia ponad 6 tys. zł brutto
Nie jest zaskoczeniem, że najwyższe wynagrodzenia dostawali kierownicy w branży IT. Tam na szczeblu kierowniczym mediana wyniosła 9 000 PLN. Nieznacznie niższe zarobki były w bankowości i ubezpieczeniach. Na drugim biegunie znaleźli się kierownicy zatrudnieni w kulturze i sztuce. Wynagrodzenie co drugiego zatrudnionego na szczeblu kierowniczym nie przekroczyło 3 780 PLN.
Dwukrotność mediany ogólnopolskiej dla stanowisk kierowniczych otrzymywali architekci – projektanci systemów IT oraz kontrolerzy finansowi pracujący na szczeblach kierowniczych. Nieznacznie poniżej 6 200 PLN zarabiali kierownicy laboratoriów, kierownicy do spraw obsługi klienta, czy kierownicy serwisu. Najniższe wynagrodzenie w tej grupie otrzymywali kierownicy sklepów małopowierzchniowych i kierownicy punktów/oddziałów sprzedaży.
Ile powinieneś zarabiać? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi.
