W tym roku od 22 lutego czekają nas zmiany w umowach na czas określony.
Nowe przepisy ograniczają możliwość zawierania takich umów poprzez
wprowadzenie limitów w ich stosowaniu.
Pracodawca będzie mógł zawrzeć trzy takie umowy z jednym pracownikiem, maksymalnie na 33 miesiące - wyjaśnia IAR ekspert prawa pracy adwokat Piotr Wojciechowski. Podkreśla, że dotychczas umowy terminowe nie były limitowane i w praktyce mogły trwać nawet 10 czy 20 lat. Po 22 lutym jeśli pracownik u danego pracodawcy przepracuje na umowach terminowych 33 miesiące, automatycznie przechodzi na umowę na czas nieokreślony. Tak stanie się z mocy prawa.
Za nieuzasadnione przekroczenie limitów pracodawcy będzie groziła grzywna do 30 tysięcy złotych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: IAR
Zobacz
|