Ale problemy z kadrą, to nie jedyne z jakimi boryka się gigant. Wydaje się, że brakuje Prezes nie spełnia oczekiwań inwestorów. Nie potrafił zatrzymać dyrektorów, którzy pracowali w firmie już ponad 5 lat. Liczba użytkowników Twittera też nie rośnie - donosi Reuters.
- Nie sądzimy, aby odejście szefów trzech ważnych działów biznesowych miało pozytywne skutki, kiedy firma jest w trakcie przeprowadzania zmian – napisali analitycy domu maklerskiego Stifel obniżając rekomendacje
Dyrektorzy, którzy zdecydowali się opuścić firmę to szefowa działu ds. mediów, szef działu ds. produktu , szef działu technicznego A i odpowiedzialny za kierowanie HR
kierujący działem usług przesyłania strumieniowego Vine zamieścił wpis informujący, że opuszcza Twittera i przechodzi do , żeby pracować nad wirtualną rzeczywistością.
Odejście Weila, Stanton i Roettera jest godne uwagi, ponieważ cała trójka pracowała i oznacza, że nie ma już większości zespołu kierowniczego byłego prezesa Dicka Costolo.
Analitycy chwalili szybsze prace nad nowymi produktami Twittera pod rządami Dorseya, takimi jak , który prezentuje najlepsze twitty i zawartość, ale narzekali, że nowe produkty nie przyciągają
Dorsey zaczął też przeprowadzać w firmie restrukturyzację zwalniając , co podobało się akcjonariuszom, bo obniżało koszty spółki.
W ubiegłym roku baza użytkowników portalu wciąż pozostawała na niezmienionym poziomie, częściowo dlatego, że nowi użytkownicy mają problemy z korzystaniem ze strony.
W lipcu Dorsey powiedział, że „w tej sytuacji w zasadzie nie wiadomo, dlaczego mieliby ”.
>>>Czytaj więcej: Mordercza rywalizacja społecznościówek. Twitter potrzebuje nowej strategii
Koncern nie określił swojej roli w rozrastającym się krajobrazie mediów społecznościowych. Dla jednych jest to , inni twierdzą, że służy do kontaktów z celebrytami lub różnych wydarzeń.
Brak strategii rozwoju wydaje się, ze jest głównym
