Badanie PwC wykazało, że więcej niż jeden na czterech (26 proc.) pracowników biurowych chce zmienić pracę w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Rok wcześniej odsetek ten był na poziomie 19 proc. W badaniu wzięło udział 54 tys. pracowników z 46 krajów i terytoriów. Respondenci pytani byli o stosunek do sztucznej inteligencji i zmian gospodarczych. Badanie PwC zidentyfikowało „lukę specjalizacyjną”, przez którą pracownicy bez zaawansowanego szkolenia będą szczególnie narażeni na bezrobocie i trudności finansowe.
Grupa ta odczuwa ciężar presji finansowej wywołanej przez wysoką inflację i niestabilną gospodarkę. Badanie wykazało, że odsetek pracowników, którzy twierdzą, że na koniec miesiąca w ich portfelach nie było już pieniędzy, spadł do 38 proc., podczas gdy w 2022 roku wynosił 47 proc.
W tym samym badaniu prawie co piąty respondent deklarował podjęcie drugiej pracy w celu uzupełnienia dochodów, często z konieczności, a nie z chęci zdobycia nowych umiejętności.
/>
Konkurencja z AI
Niezadowolenia pracownicy biurowi, którzy w przyszłym roku planują zmienić pracodawcę, prawdopodobnie będą zmuszeni konkurować na rynku pracy ze sztuczną inteligencją. To oznacza, że szkolenia i zdobycie nowych umiejętności już teraz ma kluczowe znaczenie.
Pracownicy, którzy obecnie zmagają się ze stresem finansowym, w niedalekiej przyszłości mają być przegranymi fal sztucznej inteligencji i automatyzacji.
15 proc. pracowników bez specjalistycznego przeszkolenia zgodziło się w badaniu, że charakter ich pracy zmieni się znacząco w ciągu najbliższych pięciu lat. Wśród pracowników ze specjalistycznymi umiejętnościami odsetek osób, które liczą się ze zmianą charakteru pracy, wynosiła 51 proc.
Rola liderów
Także liderzy firm powinni przygotować siebie i swoich pracowników na przyszłość. Jedna trzecia pracowników uważa, że przy utrzymaniu obecnego kursu funkcjonowania za dziesięć lat ich firma nie będzie dochodowa. Podobnie uważa 39 proc. dyrektorów generalnych, którzy podobnie odpowiedzieli na początku tego roku w badaniu PwC Global CEO Survey.
Liderzy muszą się zreorganizować, aby podnieść na duchu swoich pracowników, albo poprzez zwiększenie płac, albo zapewnienie szkoleń w celu wzmocnienia umiejętności, których sztuczna inteligencja nie może powielić.