Fortune i Great Place To Work opublikowały listę „Fortune 100 Best Companies to Work For Europe”, która została sporządzona na podstawie analizy ponad 1,3 miliona odpowiedzi ankietowych od ponad 2 milionów pracowników w całej Europie – podaje EuroNews.
Pracownicy firm, które znalazły się na szczycie listy, miały pracowników, którzy byli zarówno bardziej zmotywowani do pracy, jak czuli się komfortowo pod względem sposobem pracy w swojej firmie. Pierwszą dziesiątkę najlepszych firm do pracy zdominowała branża "biotechnologia i farmaceutyka". Poza tym na liście znalazły się firmy z sektorów takich jak: transport, turystyka i hotelarstwo, technologia informatyczna, produkcja technologii medycznej, usługi finansowe i ubezpieczenia oraz handel detaliczny.
Komfort w pracy i to lepsze zaangażowanie pracownika
Według bloga Great Place To Work, na który powołuje się EuroNews, badanie rynku wykazało, że w firmach o wysokim statusie prawie 90 procent pracowników stwierdziło, że wkłada dodatkowy wysiłek w wykonanie pracy. Tymczasem w typowym europejskim przedsiębiorstwie zaledwie 59 procent pracowników wykazuje dobrowolne większe zaangażowanie w pracę.
Badanie wykazało także, że czynnikiem, który napędza wzmożone zaangażowanie pracowników jest koleżeństwo. Pracownicy bardziej skłonni do dodatkowego wysiłku, jeśli czuli, że współpracują ze swoimi kolegami.
Z dobrej firmy pracownicy nie chcą odchodzić
Większość pracowników w najlepiej ocenianych firmach nie myśli o zmianie pracy - 86 procent z nich wyraziło plany pozostania w nich na dłużej. Podczas gdy w innych niżej ocenianych firmach odsetek lojalnych pracowników był na poziomie zaledwie 60 proc.
Raport wykazał również, że wskaźniki innowacyjności były o 66 procent wyższe w najlepszych miejscach pracy i były napędzane głównie przez ciągłe szkolenia i możliwości rozwoju, które firmy zapewniały.
Oto 10 najlepiej ocenianych firm działających na terenie Europy
10 najlepszych firm do pracy w Europie w 2024 r. | ||||
poz. | Firma | Branża | Siedziba główna | Pracownicy w Europie |
|---|---|---|---|---|
1 | DHL Express Europe | Transport | Niemcy | 45000 |
2 | AbbVie | Biotechnologia i farmaceutyka | Stany Zjednoczone | 13000 |
3 | Hilti | Budownictwo i infrastruktura | Liechtenstein | 18270 |
4 | Hilton | Turystyka i hotelarstwo | Stany Zjednoczone | 22972 |
5 | Cisco | Technologia informatyczna | Stany Zjednoczone | 13212 |
6 | Stryker | Produkcja technologii medycznej | Stany Zjednoczone | 14290 |
7 | Allianz | Usługi finansowe i ubezpieczenia | Niemcy | 100000 |
8 | Specsavers | Handel detaliczny | Wielka Brytania | 35140 |
9 | Agilent Technologies | Biotechnologia i farmaceutyka | Stany Zjednoczone | 4690 |
10 | Chiesi Europe | Biotechnologia i farmaceutyka | Włochy | 4734 |
Źródło: Fortune |
Główne czynniki zadowolenia pracowników
Kluczowym czynnikiem stojącym za wyższymi rankingami firm była równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Był to również jeden z aspektów, które pracownicy cenili sobie najbardziej.
Jak podaje EuroNews około 85 procent, pracowników pracujących w jednej z najlepiej ocenionych firm, stwierdziło, że byli zachęcani do zachowania równowagi między pracą a życiem osobistym. Nie mieli też większych problemów z wzięciem urlopu w terminie, jaki był dla nich najkorzystniejszy, 92 procent pracowników stwierdziło, że mogli wziąć urlop, gdy było to konieczne.
Znaczącą rolę w podwyższeniu pozycji w rankingu odgrywała też sprawiedliwość w miejscu pracy. Pracownicy tych firm stwierdzili, że awanse były sprawiedliwe (78 procent), otrzymywali sprawiedliwy udział w zyskach firmy (70 procent), a ich menedżerowie nie faworyzowali swoich pracowników (81 procent).
