Doświadczenia zdobyte podczas pracy w działach HR i przy rekrutacji pozwoliły Dewanowi na postawienie dość kontrowersyjnej tezy: często mniej chodzi o twoje doświadczenie, a bardziej o to, jak to zrobisz, że menedżer ds. rekrutacji poczuje się komfortowo podczas i po rozmowie kwalifikacyjnej z tobą.
Wzajemne dopasowanie i porozumienie, które zbudujesz w czasie spotkania rekrutacyjnego, może zwiększyć lub zniweczyć twoje szanse na zatrudnienie, uważa Dewan. Jeśli każda rozmowa kwalifikacyjna kończy się fiaskiem, przeczytaj poniższe rady.
Nie traktuj rozmowy kwalifikacyjnej jak… rozmowy kwalifikacyjnej
![Prawie 70 proc. przebywających w Polsce Ukraińców to kobiety. Co jeszcze wiemy o ich perspektywach na rynku pracy? [BADANIE]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAPABAP///wAAACH5BAEKAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw%3D%3D)
Rozmowy kwalifikacyjne są stresujące dla obu stron: rekrutowanego i rekrutera. Dlatego do spotkania z rekruterem warto dobrze się przygotować i to nie tylko merytorycznie. Aby ułatwić wam obojgu spotkanie, skup się na rozwijaniu dobrych relacji z rozmówcą. Często ważniejsze od kwalifikacji zawodowych są umiejętności miękkie. Spróbuj potraktować rozmowę kwalifikacyjną jako zwykłą codzienną interakcję, tak jakbyś rozmawiał z nowym przyjacielem.
Pracodawcy chcą przede wszystkim znaleźć kogoś, kto nie tylko wykona pracę, ale chcą też pozyskać członka zespołu, który sprawi, że w jego towarzystwie wszyscy pracownicy poczują się komfortowo. Przecież docelowo będą spędzali ze sobą 8, a czasem i więcej godzin dziennie w pracy.
Nie szukaj gotowych odpowiedzi
Nie wszystkie wywiady zaczynają się od „Opowiedz mi o sobie”. Wiele z nich zaczyna się od „Jak ci mija dzień?” lub „Jak się masz?” To twoja szansa na zaprezentowanie siebie jako człowieka.
Większość ludzi odpowie skinieniem głowy i powie: „Dobrze sobie radzę, dziękuję”. Dlatego przed rozmową kwalifikacyjną warto przygotować sobie kilka informacji z bieżących wydarzeń z obszaru twoich zainteresowań: być może w nagrodę po spotkaniu wybierzesz się na najnowszą wystawa w muzeum, albo na warsztaty z lepienia glinianych kubków. A może wysłuchałeś podcastu informacyjnego, który ci się spodobał. Wyślij im link po rozmowie, radzi Dewan. Dzięki temu bardziej się wyróżnisz.
Ważny jest też sposób w jaki mówisz: twój entuzjazm i pozytywna energia przeniesie się na ankietera. Jest to często sekretny dodatek, który spowoduje, że będziesz lepiej zapamiętany.
Nie lekceważ potęgi podziękowań
Zawsze wysyłaj e-mail z podziękowaniami po rozmowie kwalifikacyjnej, najlepiej jeszcze tego samego dnia lub następnego. Postaraj się, aby była ona pozytywna i zwięzła: przypomnij im o tym, o czym rozmawialiście i powtórz, że jesteś zainteresowany pracą.
Pisząc podziękowanie odnieś się do kluczowych obowiązków i wymaganych umiejętności i wpleć je w swoją notatkę, radzi Dewan. Taki gest spersonalizuje twoją relację z rekrutem, a także pokaże, że jak bardzo jesteś zainteresowany tą pracą i firmą.