Obowiązek wypłaty dodatku nocnego. Podstawa prawna
Prawo do dodatku za pracę w porze nocnej wynika z art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z przepisami, każdemu pracownikowi wykonującemu obowiązki w godzinach nocnych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą przepracowaną w tym czasie godzinę. Jego wysokość wynosi 20% stawki godzinowej wyliczanej od obowiązującej płacy minimalnej.
Dodatek ten ma charakter obowiązkowy i nie zależy ani od rodzaju zawartej umowy, ani od wysokości wynagrodzenia zasadniczego. W przypadku pracowników stale wykonujących pracę w nocy poza siedzibą pracodawcy, możliwe jest zastąpienie dodatku ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanej liczbie godzin pracy w porze nocnej.
Kto może otrzymać blisko 1000 zł więcej do pensji w lipcu 2026?
Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje każdemu pracownikowi, który wykonuje obowiązki w godzinach nocnych, bez względu na formę zatrudnienia czy wysokość wynagrodzenia podstawowego. Jego wysokość jest uzależniona przede wszystkim od liczby godzin przepracowanych w nocy oraz obowiązującej płacy minimalnej.
W lipcu 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto, natomiast nominalny czas pracy w tym miesiącu to 184 godziny.
Stawka godzinowa wynosi więc:
- 4 806 zł ÷ 184 godz. = 26,12 zł
Dodatek za godzinę pracy w porze nocnej wynosi 20% tej stawki:
- 26,12 zł × 20% = 5,22 zł
Jeśli pracownik przepracuje w czerwcu 184 godzin w porze nocnej, otrzyma dodatek w wysokości:
- 184 godz. × 5,22 zł = 960,48 zł
W zaokrągleniu daje to blisko 1000 zł.
W jakich godzinach obowiązuje pora nocna?
Pora nocna obejmuje 8 kolejnych godzin mieszczących się w przedziale od 21:00 do 7:00, jednak jej dokładne ramy czasowe ustala pracodawca. Zazwyczaj są one określone w regulaminie pracy, układzie zbiorowym lub w umowie o pracę. W praktyce może to być np. okres od 21:00 do 5:00, od 21:30 do 5:30, od 22:00 do 6:00 czy od 23:00 do 7:00.
Warto przy tym zaznaczyć, że godziny te nie muszą być jednakowe dla wszystkich zatrudnionych. Ich zakres może różnić się w zależności od stanowiska, rodzaju pracy oraz systemu czasu pracy obowiązującego w danym zakładzie.
Dodatek za pracę w nocy w 2026 roku [Tabela]
Miesiąc | Liczba godzin pracy | Stawka za 1 godz. pracy | Dodatek za 1 godz. pracy w nocy (20%) |
Styczeń | 160 | 30,04 zł | 6,01 zł |
Luty | 160 | 30,04 zł | 6,01 zł |
Marzec | 176 | 27,31 zł | 5,46 zł |
Kwiecień | 168 | 28,61 zł | 5,72 zł |
Maj | 160 | 30,04 zł | 6,01 zł |
Czerwiec | 168 | 28,61 zł | 5,72 zł |
Lipiec | 184 | 26,12 zł | 5,22 zł |
Sierpień | 160 | 30,04 zł | 6,01 zł |
Wrzesień | 176 | 27,31 zł | 5,46 zł |
Październik | 176 | 27,31 zł | 5,46 zł |
Listopad | 160 | 30,04 zł | 6,01 zł |
Grudzień | 160 | 30,04 zł | 6,01 zł |
Dodatek za pracę w porze nocnej stanowi ważną część wynagrodzenia i pracodawca jest zobowiązany do jego wypłacenia zgodnie z Kodeksem pracy. Jego wysokość uzależniona jest od liczby godzin przepracowanych w nocy oraz od obowiązującej w danym roku stawki minimalnego wynagrodzenia. W lipcu 2026 roku pracownicy wykonujący obowiązki w godzinach nocnych mogą otrzymać dodatkową kwotę sięgającą nawet 960 zł brutto.
Dominika Górtowska, dziennikarka, redaktorka Dziennik.pl i Forsal.pl. Absolwentka Dziennikarstwa i Komunikacji Społecznej na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu. Pierwsze kroki w dziennikarstwie internetowym stawiała w serwisach Ringier Axel Springer, potem przez 10 lat związana była z największym e-commerce w Polsce. W Dziennik.pl i Forsal.pl zajmuje się przede wszystkim tematyką związaną z finansami osobistymi.