Trzykrotny wzrost stawek. Z 5000 złotych podskoczą aż do 15.000 złotych. Kto odczuje te bolesne zmiany?

Kara grzywny powinna być realnym i odczuwalnym zagrożeniem

Podstawowa funkcja, jaką muszą spełniać kary grzywny to przymuszenie do określonego w obowiązujących przepisach zachowania – działania lub zaniechania. Jednak nie zawsze taki efekt udaje się osiągnąć. Często jest tak dlatego, że wysokość kary określona w przepisach nie przystaje do rzeczywistości i nie stanowi w rzeczywistości zagrożenia. To dlatego Komisja Kodyfikacyjna Prawa Cywilnego przygotowała projekt zmian w przepisach dotyczących postępowania cywilnego, który zakłada istotne podwyższenie maksymalnych kwot grzywien, które mogą być nakładane w postępowaniu cywilnym oraz egzekucyjnym. Ma to sprawić, że przewidziane w przepisach kary ponownie będą mogły pełnić swoją funkcję, bo będą bardziej dostosowane do realnej siły nabywczej pieniądza, która od 2016 roku w wyniku procesów inflacyjnych istotnie się zmieniła. Zmiany dotkną też pracodawców i będą dotyczyły zasad ich współpracy z komornikami.

Minusy i plusy umowy zlecenia. Dlaczego niektórzy wolą ją od umowy o pracę? Sprawdź na co zwrócić uwagę, zanim podpiszesz

Zobacz również

Współpraca pracodawcy z komornikiem jest konieczna

Egzekucja może być prowadzona m.in. z wynagrodzenia dłużnika. Komornik przystępuje do niej przez jego zajęcie. Jak można się od razu domyślać, aby mógł skutecznie tego dokonać, niezbędna jest w tym zakresie współpraca z pracodawcą. Zgodnie z obowiązującymi przepisami komornik zawiadamia dłużnika, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu nie wolno mu odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Dotyczy to w szczególności periodycznego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach, pozostających w związku ze stosunkiem pracy. Jednocześnie komornik wzywa pracodawcę, aby we wskazanych powyżej granicach nie wypłacał dłużnikowi poza częścią wolną od zajęcia żadnego wynagrodzenia, lecz przekazywał je:
1) bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu, zawiadamiając komornika o pierwszej wypłacie, albo
2) komornikowi w wypadku, gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze inna egzekucja, a wynagrodzenie w części wymagalnej nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych świadczeń wymagalnych. Komornik może również wezwać pracodawcę do przekazywania mu zajętego wynagrodzenia bezpośrednio.

Tego komornik nie zabierze dłużnikowi. Chyba że na alimenty. Sprawdź, jakie zasady obowiązują, gdy walczysz z długami

Zobacz również

Obowiązki pracodawcy związane z egzekucją określono w przepisach

Dokonując zajęcia wynagrodzenia, komornik wzywa ponadto pracodawcę, aby w ciągu tygodnia:
1) przedstawił za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy miesiąc oddzielnie, zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielnie jego dochodu z wszelkich innych tytułów;
2) podał, w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane wierzycielowi;
3) w razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złożył oświadczenie o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności podał, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie i czy oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli.
Dodatkowo pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego zawiadomienia komornika oraz wierzyciela o każdej zmianie tych okoliczności.

A co, jeśli pracodawca nie wywiąże się ze swoich obowiązków? To właśnie w takiej sytuacji komornik wymierzy mu grzywnę. Jak wynika z art. 886 ustawy z 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego, jej wysokość to obecnie do 5000 złotych. Taka grzywna jest powtarzana, jeżeli pracodawca nadal uchyla się od wykonania tych czynności w dodatkowo wyznaczonym terminie. Zgodnie z przedstawioną propozycją zmian, kwota ta miałaby trzykrotnie wzrosnąć, a górna granica grzywny zostać określona na 15.000 złotych. Takie urealnienie sankcji miałoby umożliwić komornikom skuteczną realizację zadań.

Dla kogo urlop w wyższym wymiarze?

Zobacz również