Wielkość firmy i jej właściciel to ważne czynniki wpływające na wysokość
zarobków. Na bazie danych zebranych przez firmę Sedlak & Sedlak w
badaniu „Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2014” spróbujemy odpowiedzieć
na pytanie - w jakiej firmie szukać pracy, żeby dobrze zarabiać?
Wielkość firmy i jej właściciel to ważne czynniki wpływające na wysokość zarobków. Na bazie danych zebranych przez firmę Sedlak & Sedlak w badaniu „Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2014” spróbujemy odpowiedzieć na pytanie - w jakiej firmie szukać pracy, żeby dobrze zarabiać?
W 2014 roku wynagrodzenie dyrektora i członka zarządu w największych przedsiębiorstwach, czyli zatrudniających powyżej 1000 osób, było o 106 proc. większe od osób zatrudnionych na tych samych stanowiskach w mikroprzedsiębiorstwach. Mediana zarobków brutto dyrektora dużej firmy była na poziomie 16,5 tys. zł, podczas gdy osoba zarządzająca mikrofirmą osiągała przeciętne 8 tys. zł brutto.
Niezależnie od województwa, w 2014 r. firmy zagraniczne płaciły więcej od polskich.
Najwyższe zarobki osiągali pracownicy w województwie mazowieckim. Firmy polskie płaciły swoim pracownikom przeciętnie 4,5 tys. zł brutto. W przedsiębiorstwa z większościowym z kapitałem zagranicznych mediana wynagrodzeń była na poziomie 7,3 tys. zł.
Największe nierówności w płacach pracowników firm polskich z zagranicznych widać w woj. małopolskim, gdzie mediana wynagrodzenia w firmie z obcym kapitałem, jest wyższa o 75 proc. Wysoka dysproporcja widoczna jest także w woj. mazowieckim (62, proc.), warmińsko-mazurskim (59 proc.) oraz lubuskim i pomorskim po (55 proc.). Więcej niż o 50 proc. zarabiali także pracownicy firm zagranicznych w woj. dolnośląskim i wielkopolskim. Najmniej, o 26 proc., różniły się pensje pracowników w woj. podlaskim.
Stanowisko stanowisku nierówne. Zagraniczni pracodawcy płacili dyrektorom przeciętnie o 90 proc. więcej niż polscy. W przedsiębiorstwach zagranicznych mediana pensji dyrektorów wynosiła 19 tys. zł, podczas gdy polski dyrektor mógł liczyć na 10 tys. zł.
Najlepiej opłacana grupą zawodową zarówno w firmach polskich jak i zagranicznych są pracownicy branży IT. W 2014 roku mediana ich wynagrodzeń wyniosła 7659 zł w firmie zagranicznej i 5 tys. zł w polskiej. Jednak najwyższe dysproporcje w zarobkach pomiędzy pracownikami firm krajowych i zagranicznych w 2014 roku odnotowano w służbie zdrowia. Żeby osiągnąć poziom płac firmy zagranicznej, pracownik placówki służby zdrowia z przeważającym kapitałem polskim musiałby dostać 133-procentową podwyżkę.
Kto lepiej zarabia: absolwent szkoły zawodowej czy magister? Zobacz jaki
Tu znajdziesz pełną wersję"
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: forsal.pl
Zobacz
|