Wynagrodzenia w Polsce. Sprawdź, ile zarabiają inni na twoim stanowisku

1 Autorzy raportu wskazują, że trwająca konsolidacja banków oraz szybki rozwój nowych technologii przekładają się na zmniejszenie liczby tradycyjnych placówek na rzecz bankowości internetowej oraz mobilnej. Taka sytuacja sprawia, że w polskim sektorze bankowym tymczasowo zagościł rynek pracodawców, który ma realny wpływ na obniżenie wynagrodzeń pracowników. Ponadto, banki chcąc obniżyć koszty stałe, coraz częściej tworzą systemy bonusowe, obejmujące głównie finalny efekt biznesowy. Dotyczy to przede wszystkim specjalistów w działach sprzedaży, ryzyka, wsparcia sprzedaży czy też projektów. Na oferty pracy mogą liczyć pracownicy z obszaru produktowego oraz zarządczego.
Zauważalna jest tendencja polegająca na transferze pracowników z banków do spółek leasingowych oraz faktoringowych. Wzrost rynku przekłada się na większą liczbę nowych stanowisk, zwłaszcza w obszarze sprzedaży. W tym przypadku, wyspecjalizowanie kandydata w zakresie danego produktu podnosi jego wartość na rynku pracy, co przekłada się bezpośrednio na wyższe wynagrodzenie.
Patrząc na zarobki najniżej uposażonych pracowników sektora bankowego widać, że wyżej opłacani są pracownicy obsługujący firmy. Doradca klienta firmowego może liczyć na wynagrodzenie od 6 do 10 tys. zł., podczas gdy doradca klienta indywidualnego tylko na 3 do 6 tys. zł.

Źródło: Hays Poland
*Miesięczne wynagrodzenie PLN brutto na danym stanowisku (na pełen etat)
**Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku

2 Prawników jest coraz więcej. Od paru lat obserwujemy tendencję zwiększania się liczby absolwentów prawa, co wymusza wzrost konkurencji a ukończenie aplikacji i zdobycie uprawnień nie są gwarancją sukcesów zawodowych. Dlatego wielu absolwentów prawa zamiast odbywać aplikację decyduje się na studia doktoranckie.
Duża część świeżo upieczonych radców prawnych sama tworzy sobie miejsca prazy zakładając własne kancelarie. W ramach większych kancelarii, poza doradztwem bieżącym funkcjonują wydzielone praktyki prawa, wokół których budowana jest specjalizacja.
„Zwiększanie przychodów kancelarii zależy obecnie w dużej mierze od rozwijania przez nich nowych obszarów związanych z obsługą klienta oraz promowaniem i sprzedażą usług. Kancelarie inwestują w business development i employer branding, zatrudniając specjalistów z tych dziedzin” – napisano w raporcie.
„Na polskim rynku umacnia się trend przechodzenia całych zespołów prawnych wraz z kluczowymi klientami do konkurencyjnych kancelarii, co dodatkowo zaostrza konkurencyjność firm w walce o klientów. Sprawia to, że większego znaczenia nabierają więzi z liderem zespołu (partnerem danej praktyki) niż z konkretną kancelarią” – czytamy dalej.
Duża konkurencja na rynku usług prawnych sprawia, że na początku swojej kariery prawnicy nie mogą liczyć na duże dochody. Przykładowo na stanowisku Młodszy Prawnik oferowane wynagrodzenie jest na poziomie od 3,5 do 6 tys. zł, a Asystent Prawny 3 do 4 tys. zł.
Źródło: Hays Poland
*Miesięczne wynagrodzenie PLN brutto na danym stanowisku (na pełen etat)
**Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku

3 Podobnie jak w poprzednich latach także i w 2015 r. ubezpieczyciele konsekwentnie rozwijali kanały dystrybucji usług ubezpieczeniowych oraz centralizację większości oferowanych rozwiązań. Proces ten dotyczy likwidacji szkód i obsługi roszczeń, jak również w obsługi klienta oraz polis. Cała branże kładzie także duży nacisk na rozwój i konkurencyjność produktów dedykowanych zarówno klientom korporacyjnym, jak i indywidualnym. Skutkiem tego, zwiększa się zapotrzebowanie na kreatywnych specjalistów i menedżerów ds. produktu, posiadających wysokie kompetencje z zakresu analizy rynku.
„Przejęcie odpowiednich kandydatów od konkurencji jest dla firm dużym wyzwaniem. Tendencja ewolucji sprzedaży w kierunku sprzedaży konsultacyjnej, widoczna szczególnie w segmencie B2B, sprawia że firmy ubezpieczeniowe coraz częściej poszukują wyspecjalizowanych sprzedawców, posiadających doświadczenie nie tylko w sprzedaży, ale również w tworzeniu produktu” – czytamy w raporcie Hays Poland.
Najniższe oferowane wynagrodzenie dla Agenta Ubezpieczeniowego to od 3 do 6 tys. zł.
Źródło: Hays Poland
*Miesięczne wynagrodzenie PLN brutto na danym stanowisku (na pełen etat)
**Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku

4 Hays Poland w 2016 roku prognozuje duże zapotrzebowanie na kandydatów do pracy w działach medycznych. Jak oceniają specjaliści będzie to efektem dużej liczby nowych, innowacyjnych produktów, które wymagają dużej wiedzy eksperckiej już na etapie przygotowania do wprowadzenia na rynek.
„Zarówno firmy innowacyjne, jak i generyczne inwestują obecnie w swoje działy medyczne, co w dużej mierze wynika z zachodzącej zmiany pokoleniowej i rosnących wymagań środowiska medycznego wobec produktów dostarczanych przez firmy farmaceutyczne. Kolejnym obszarem który będzie się mocno rozwijał, zwłaszcza w firmach innowacyjnych, jest Market Access, analiza HTA oraz relacje z urzędami. W działach medycznych mamy do czynienia z tworzeniem się rynku kandydata. Najwięcej rekrutacji dotyczy stanowisk Medical Managera, Medical Advisora, MSL” – czytamy w raporcie.
Hays Poland cały czas dostrzega wzrosty na rynku OTC, na którym przede wszystkim pożądane jest doświadczenie marketingowe oraz efektywność w dotarciu do konsumenta końcowego.
Najniższe uposażenie w branży mają przedstawiciele farmaceutyczni. Płaca na tym stanowisku waha się od 4 do 7 tys. zł, przy czym najczęściej proponowana kwota przy rekrutacji to 5 tys. zł. Nieco więcej może zarobić przedstawicie medyczny. Uposażenie brutto na tym stanowisku to od 5 do 8 tys. zł, ale najczęściej oferowana kwota to 6 tys. zł.
Źródło: Hays Poland
*Miesięczne wynagrodzenie PLN brutto na danym stanowisku (na pełen etat)
**Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku

5 W ostatnim czasie branż medyczna rozwija się bardzo dynamicznie. Jak ocenia Hays Poland nie inaczej będzie też w 2016 r., który będzie okresem dalszego rozwoju branży sprzętu medycznego, na co największy wpływ będzie miał napływ nowych firm oferujących kompleksowe rozwiązania z zakresu wyposażenia szpitali i serwisu nowoczesnego sprzętu medycznego.
Istotny jest również wzrost znaczenia rynku e-zdrowia w Polsce, co przekłada się na rosnące zapotrzebowanie na specjalistów sprzedaży w obszarze telemedycny. Przedstawiciel handlowy może liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 3,5 do 5,5 tys. zł. Wyższy staż pracy (2-3 lata) na tym stanowisku to wyższe wynagrodzenie wahające się od 5,6 do 6,5 tys. zł
Dużo większe wynagrodzenie czeka na Business Development Menedżerów, którzy w ramach etatu lub własnej działalności gospodarczej będą odpowiedzialni za wprowadzenie firmy na nasz rynek. „Wymagań względem kandydatów jest wiele – firmy oczekują m.in. doświadczenia w sprzedaży sprzętu medycznego poprzez procedury przetargowe oraz siatki kontaktów w branży − ale osoba zatrudniona na takim stanowisku może liczyć na pensję w wysokości 10-12 tys. złotych brutto i atrakcyjny system premiowy” – czytamy w raporcie.
Źródło: Hays Poland
*Miesięczne wynagrodzenie PLN brutto na danym stanowisku (na pełen etat)
**Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku

6 W Polsce ten sektor, z roku na rok, konsoliduje się i obecnie nie widać tendencji firm do rozbudowywania zespołów – specjaliści są poszukiwani głównie w związku ze zmianami strukturalnymi w organizacjach.
„Mimo że nie są to zmiany znaczne, branża ta w dalszym ciągu poszukuje specjalistów na stanowiska sprzedażowe z umiejętnością obsługi sprzętu specjalistycznego. Dość wyraźnym trendem jest zatrudnianie do sprzedaży sprzętu laboratoryjnego osób z wykształceniem kierunkowym. Dlatego coraz częściej mamy do czynienia z pozyskiwaniem specjalistów, którzy dotychczasowo pracowali na uczelniach wyższych czy w placówkach naukowo-badawczych” – piszą autorzy raportu.
Jak wynika z „Raportu Płacowego”, najwyższe wynagrodzenie w branży laboratoryjnej dotyczy osób pracujących jako Product Manager. Pracownik zatrudniona na tym stanowisku może liczyć na pensję brutto w wysokości od 7do 12 tys. zł. Najmniej (od 5 do 7 tys. zł brutto) zarabiają przedstawiciele handlowi.
Źródło: Hays Poland
*Miesięczne wynagrodzenie PLN brutto na danym stanowisku (na pełen etat)
**Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku

7 Hays Poland prognozuje, że drugi kwartał 2016 r. przyniesie większe zapotrzebowanie na pracowników z obszaru infrastruktury drogowej i kolejowej. Będzie to związane z cyklem realizacji projektów oraz wykonywaniem inwestycji współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej. W ocenie Hays Poland w 2016 roku biura projektowe, generalni wykonawcy oraz firmy z obszaru nadzoru będą poszukiwać doświadczonych inżynierów.
„W związku z rozpisaniem inwestycji współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej w obszarze branży infrastruktury drogowej i kolejowej, spodziewamy się zwiększonego zapotrzebowania na specjalistów z doświadczeniem w zakresie realizacji robót ziemnych (geotechnika). W przypadku stanowisk o tak wąskiej specjalizacji, klienci stawiają nacisk na wykształcenie (pod uwagę brani są wyłącznie absolwenci studiów technicznych), uprawnienia budowlane i znajomość języka obcego (angielski)” – czytamy w raporcie.
W budownictwo ogólnym Hays Poland spodziewa się większej liczby wakatów w Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach, Krakowie oraz Trójmieście, a w związku ze wzrostem liczby inwestycji na rynkach regionalnych.
A jak zarabiaja pracownicy branży budowlanej? Najczęściej oferowaną gaża na stanowisku Junior Architect to 3 tys. zł, a na stanowisku Project Manager 17 tys. zł brutto.
Źródło: Hays Poland
*Miesięczne wynagrodzenie PLN brutto na danym stanowisku (na pełen etat)
**Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku

8 Hays Poland przewiduje, że w kilku kluczowych obszarach sektora energetyki widoczny będzie przyrost nowych miejsc pracy. „Wymuszony przez Unię Europejską rozwój sektora odnawialnych źródeł energii (OZE) przyczyni się do tworzenia nowych miejsc pracy w Polsce. Firmy inwestujące w fotowoltaikę będą poszukiwać doradców techniczno-handlowych oraz inżynierów elektryków. Przedsiębiorstwa z branży energetyki wiatrowej, po wybudowaniu rekordowej ilości turbin wiatrowych w roku 2016, będą zatrudniać specjalistów ds. utrzymania ruchu oraz techników serwisu” - czytamy w raporcie.
W branży energetycznej poszukiwani są głównie kierownicy projektów z doświadczeniem w obszarze instalacji ochrony środowiska (odsiarczanie, odazotowanie, szeroko pojęte oczyszczanie gazów, oczyszczanie ścieków) oraz w branży elektrycznej (obiektowa, stacje i linie) i automatyki (głównie obiektowa) z obligatoryjnie dobrą znajomością języka angielskiego. W roku 2016, na oferty pracy będą mogły również liczyć osoby odpowiedzialne za pozyskiwanie i wycenę kontraktów, jak również kadra prowadząca kontrakty.
Wysokie kwalifikacje to i płaca na odpowiednim poziomie. Stawki w Energetyce zaczynają się od 5 tys. brutto. Najniższa, najczęściej oferowana płaca to 7 tys. zł na stanowisku Tendering Specialist.
Źródło: Hays Poland
*Miesięczne wynagrodzenie PLN brutto na danym stanowisku (na pełen etat)
**Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku

9 „W roku 2016, kolejne firmy z branży nieruchomości będą się koncentrować na rozwijaniu lub tworzeniu zespołów odpowiedzialnych za rynki regionalne. Na znaczeniu zyskają tutaj większe miasta wojewódzkie, takie jak Poznań, Wrocław, Gdańsk czy Kraków. Poszukiwani będą zarówno specjaliści z kilkuletnim doświadczeniem w wynajmie powierzchni komercyjnych (biura, magazyny, centra handlowe), jak i osoby dopiero rozpoczynające swoją karierę na rynku nieruchomości”- piszą autorzy raportu.
Rozwijający się rynek nieruchomości generuje większe zapotrzebowanie na osoby z doświadczeniem w technicznym utrzymaniu nieruchomości. „Pracodawcy z branży facility management często dają szansę na rozwój młodym talentom, oferując im możliwość współpracy z doświadczonymi pracownikami, zdobycie odpowiednich umiejętności i wiedzy, a po pewnym czasie – objęcie samodzielnego stanowiska Kierownika Technicznego” – czytamy w raporcie.
Hays Poland zauważa w raporcie rosnące zapotrzebowanie na osoby z doświadczeniem w sprzedaży nieruchomości komercyjnych.
Źródło: Hays Poland
*Miesięczne wynagrodzenie PLN brutto na danym stanowisku (na pełen etat)
**Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku

10 W 2016 r. nadal będzie kontynuowany trend rozbudowy i modernizacji parków maszynowych. W br. nastąpi realizacja szeregu inwestycji w ramach zakładów produkcyjnych, gdzie wykorzystane będą najnowsze innowacyjne technologie - twierdzą eksperci z Hays Poland.
„Ze względu na duże zapotrzebowanie na pracowników o profilu produkcyjno-inżynieryjnym, w branży coraz częściej mówi się o rynku kandydata. Oznacza to, że osoba z dużym doświadczeniem i kwalifikacjami, dysponująca dodatkowo znajomością języka angielskiego może wybierać spośród wielu ciekawych ofert pracy” – czytamy w raporcie. Dlatego firmy zmuszone są często do pozyskiwania kandydatów z innych, często odległych, lokalizacji. Walka o najlepszych pracowników rozgrywa się głównie na polu wysokości wynagrodzenia, systemu premiowania czy benefitów pozapłacowych. Jednak nie tylko. Firmy kuszą kandydatów przejrzystymi planami rozwoju kariery dotyczącymi konkretnego kandydata.
Najniższa oferowana płaca to 4,5 tys. zł, najniższa najczęściej oferowana to 6 tys. zł. Menadżer zarządzający zakładem zatrudniającym ponad 500 osób może zarabiać brutto od 20 do 40 tys. zł.
Źródło: Hays Poland
*Miesięczne wynagrodzenie PLN brutto na danym stanowisku (na pełen etat)
**Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku

11 W branży marketing i sprzedaż najwyższe zarobki osiąga kadra menadżerska. Creative Director czy New Business Director mogą zarabiać nawet 30 tys. zł, a dyrektor sprzedaży czy dyrektor marketing nawet 40 tys. zł. To oczywiście najwyższe stawki w branży uwzględnione w raporcie płacowym przygotowanym przez Hays Poland. Jednak nie tylko karda zarządzająca może dobrze zarobić. „Popularyzacja innowacyjnego podejścia do marketingu i sprzedaży nieustannie tworzy nowe miejsca pracy dla grona specjalistów i menedżerów o bardzo specyficznych kompetencjach. Poszukiwani będą marketerzy, którzy potrafią nieszablonowo podejść do pracy z produktem i odpowiedzieć na zmieniający się model konsumenta pokolenia Y i Z, a więc konsumenta, który swój zakup finalizuje w innym kanale niż go rozpoczął” – czytamy w raporcie. Najniżej uposażony specjalista ds. sprzedaży B2B może liczyć na wynagrodzenie brutto na poziomie od 4,5 do7,5 tys. zł, przy czym najczęściej na tym stanowisku oferowana jest stawka brutto w wysokości 6 tys. zł.
Źródło: Hays Poland
*Miesięczne wynagrodzenie PLN brutto na danym stanowisku (na pełen etat)
**Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku

12 Nieuchronny rozwój techniki sprawia, że na rynku inżynierów sprzedaży pracujących dla integratorów IT rośnie zapotrzebowanie na umiejętności w obszarach związanych z szeroko pojętym bezpieczeństwem IT. „Firmy szukają osób kompetentnych w zakresie: analityki bezpieczeństwa, zarządzania i monitorowania infrastruktury IT, bezpieczeństwa sieci i styku z internetem oraz ochroną danych (rozwiązania DLP). Drugim wyraźnym trendem na rynku inżynierów sprzedaży jest zwiększone zapotrzebowanie na kandydatów znających produkty chmurowe” – czytamy w raporcie.
Z obserwacji Hays Poland wynika, że w roku 2015, rosło zainteresowanie firm handlowcami IT z doświadczeniem w sprzedaży rozwiązań teleinformatycznych. Tego typu rekrutacje najczęściej dotyczyły stanowisk w sektorze publicznym, ze szczególnym uwzględnieniem administracji centralnej i samorządowej. Zarobki? Przyzwoite. Najniższe oferowane wynagrodzenie było na stanowisku Junior Key Account Manager. Pracownik mógł liczyć na pensję brutto w wysokości co najmniej 5 tys. zł.
Źródło: Hays Poland
*Miesięczne wynagrodzenie PLN brutto na danym stanowisku (na pełen etat)
**Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku

13 „W sektorze Retail (sieci detaliczne) oraz Hospitality (sieci hoteli, restauracji, branża turystyczna) obserwujemy stabilny wzrost sprzedaży i rozwój zespołów sprzedażowych, marketingowych oraz e-commerce, opartych na stanowiskach o wąskiej specjalizacji. W sektorze coraz bardziej zaznacza się tendencja wzrostu oczekiwań potencjalnych pracowników, co świadczy o tworzeniu się tzw. rynku kandydata” – raportuje Hays Poland. Dlatego w 2015 r., firmy z sektora Retail analizowały swoje pakiety wynagrodzeń i benefitów, aby pozyskać i zatrzymać w swoich strukturach najlepszych pracowników. W branży Retail najwyższe dochody osiąga Dyrektor Sprzedaży, który może zarobić od 20 do35 tys. zł.
W branży Hospitality najczęściej poszukiwanym specjalistą jest Sales Manager. Pracownik na tym stanowisku odpowiada za aktywne pozyskiwanie nowych klientów.
Źródło: Hays Poland
*Miesięczne wynagrodzenie PLN brutto na danym stanowisku (na pełen etat)
**Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku

14 W roku 2015 Hays Poland odnotował dużą liczbę procesów rekrutacyjnych na stanowiska związane właśnie z zarządzaniem łańcuchem dostaw. Najbardziej poszukiwanymi są specjaliści i menedżerowie. Pracodawcy szukają osób o kompetencjach analitycznych i planistycznych, które zajęłyby coraz powszechniej występujące stanowiska, m.in. Analityka ds. Supply Chain, Planisty Popytu czy Specjalisty ds. Optymalizacji Procesów Logistycznych. Nie słabnie również zainteresowanie Specjalistami ds. Obsługi Klienta ze znajomością języków obcych. W sektorze TSL (Transport-Spedycja-Logistyka), widoczny jest wzrost zainteresowania stanowiskami operacyjnymi. Zmniejszył się natomiast popyt na stanowiska handlowe.
Źródło: Hays Poland
*Miesięczne wynagrodzenie PLN brutto na danym stanowisku (na pełen etat)
**Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku

15 Wysoka kultura osobista, dyskrecja oraz duża wiedza ogólna to główne wymagania stawiane przed kandydatami na stanowiska asystenckie. Ponadto na niemal wszystkich stanowiskach administracyjnych, wymagana jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego. „W związku z tym, na rynku coraz częściej zamiast stanowisk wyłącznie recepcyjnych następuje przesunięcie w kierunku funkcji Office Assistant, która obejmuje również elementy wsparcia pracowników biura, a nawet pracy Zarządu” – zauważa Hays Poland. Osoby aplikujące na wyższe stanowiska wsparcia asystenckiego bądź administracyjnego muszą wykazać się kilkuletnim doświadczeniem (najchętniej w firmach międzynarodowych), a znajomość dodatkowego (poza angielskim) języka obcego staje się niezaprzeczalnym atutem.
Z drugiej strony, na oferty pracy nadal mogą liczyć osoby z mniejszym doświadczeniem, ale z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego i predyspozycjami do pracy na stanowisku asystenckim/administracyjnym, takimi jak świetna organizacja pracy i umiejętność szybkiej nauki.
Źródło: Hays Poland
*Miesięczne wynagrodzenie PLN brutto na danym stanowisku (na pełen etat)
**Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku

16 Jak trudno znaleźć odpowiedniego specjalistę na dane stanowisko wie każdy przedsiębiorca. Pracodawcy niejednokrotnie mają problem z obsadzeniem etatów specjalistami dysponującymi oczekiwanymi kompetencjami. Dlatego chcąc efektywnie kierować ścieżką rozwoju kadr potrzebny jest sprawny dział personalny. A jest w kim wybierać. „Konkurencyjność wśród pracowników HR wyższego szczebla nadal utrzymuje się na wysokim poziomie. Na rynku jest wielu wysoko wykwalifikowanych, znających języki HR Menedżerów, HR Dyrektorów i HR Business Partnerów, którzy poszukują zatrudnienia. Kandydaci często weryfikują więc swoje oczekiwania finansowe – decydują się pracować za mniejszą pensję w zamian za atrakcyjny system premiowy, zależny od wyników firmy lub realizacji indywidualnych celów” – czytamy w raporcie.
Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich może zarobić od 15 tys. 25 tys. zł, a kierownik w tym samym dziale od 12 do 20 tys. zł.

17 Na rynku pracy w branży IT oraz telekomunikacji od lat rządzą kandydaci. Co więcej, w niektórych obszarach, takich jak stanowiska programistyczne, które obejmują coraz więcej technologii poza szeroko rozumianymi JAVA oraz .NET, pozycja kandydata wciąż się umacnia. Wynikiem mocnej pozycji pracownika w branży IT oraz telekomunikacji jest widoczny już od kilku lat, wzrost wynagrodzeń oraz rozbudowa benefitów pozapłacowych.
Nic więc dziwnego, że płace na najniżej opłacanych stanowiskach w tym sektorze startują z poziomu 7 tys. zł.

18 Jakie branże są w tym momencie najbardziej perspektywiczne na rynku pracy? W których najłatwiej, a w których najtrudniej będzie znaleźć w tym roku zatrudnienie? "Na wiele ofert pracy nieustannie mogą liczyć specjaliści IT, na co ogromny wpływ ma rosnący rynek aplikacji mobilnych. Duża aktywność rekrutacyjna obserwowana jest również w sektorze produkcyjnym – pracodawcy stale poszukują inżynierów oraz wykwalifikowanych specjalistów. Niewystarczająca podaż poszukiwanych kompetencji na rynku sprawia, że pracownicy branży produkcyjnej będą mogli liczyć na lepsze warunki zatrudnienia. Trudności z zatrudnieniem mogą mieć doradcy klienta w sektorze bankowym, co w dużej mierze wynika z tendencji banków do zamykania placówek na rzecz bankowości internetowej. Mniej ofert pracy będzie również czekać na młodych prawników – jest to rezultatem obserwowanej na polskim rynku „nadprodukcji” absolwentów studiów prawniczych. W związku z tym, wzrasta ich konkurencja, a ukończenie aplikacji i zdobycie uprawnień przestały być gwarancją sukcesów zawodowych" - mówi Forsalowi Michał Młynarczyk, Managing Director w Hays Poland.

19 Jak wynika z Global Skills Index, badania przeprowadzonego przez Hays w 2015 roku, w Polsce obserwujemy tworzenie się rynku pracownika i możemy prognozować, że w przypadku stabilnej sytuacji gospodarczej ta tendencja dodatkowo się umocni. W praktyce oznacza to, że kandydaci mają możliwość wyboru interesujących ofert pracy oraz dyktowania warunków zatrudnienia, w tym wysokości wynagrodzenia. Jako czynniki tworzące w Polsce rynek pracownika można wskazać, m.in. większą liczbę ofert pracy oraz zwiększenie ogólnej presji płacowej" - mówi Michał Młynarczyk z Hays Poland.
Jak podkreśla, należy jednak pamiętać, że w przypadku Polski rynek kandydata nie dotyczy każdej branży. Otrzymanie podwyżki jest obecnie możliwe w przypadku stanowisk trudnych do obsadzenia, które wymagają unikalnych kwalifikacji oraz umiejętności.