Biuro prezydenta Yoon Suk Yeola poinstruowało odpowiednie agencje, aby ponownie rozważyły plan zmiany obecnego limitu 52-godzinowego tygodnia pracy. Po tym, jak „pokolenie MZ”, czyli milenialsi i pokolenie Z, sprzeciwili się pomysłowi, który wiele osób uważa za niszczący zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, biuro prezydenta wezwało do „lepszej komunikacji ze społeczeństwem, zwłaszcza z pokoleniem Z i millenialsami” – powiedziała we wtorkowym w oświadczeniu sekretarz prasowa Kim Eun-hye.
Prezydent Yoon Suk Yeola popiera politykę pro-biznesową. Jego administracja starała się podnieść tygodniowy pułap godzin, twierdząc, że pozwoli to pracodawcom na większą elastyczność, aby sprostać wymaganiom w okresach szczytowej aktywności.
Według rządu zmiany zostały zaprojektowane w taki sposób, aby pomóc pracownikom zgromadzić więcej godzin, które można wykorzystać na czas wolny w dogodnych dla nich terminach.
Ale związki zawodowe, w tym te kierowane przez zdeklarowanych członków pokolenia MZ, powiedziały, że propozycja doprowadzi do wydłużenia czasu pracy i podważy postęp, jaki kraj poczynił w zmniejszaniu średniego czasu pracy, który i tak należy do najwyższych w rozwiniętym świecie.
Najbardziej zapracowany kraj w Azji
Korea Południowa już jest najbardziej przepracowanym krajem w Azji, gdzie w 2021 r. pracownicy przepracowali średnio 1915 godzin. To o 199 godzin więcej, niż wynosi średnia wśród członków OECD i o około 33 proc. więcej niż w Niemczech.
/>
Propozycja Seulu dotycząca wydłużenia czasu pracy pojawia się, gdy inne kraje, w tym Australia i Wielka Brytania, rozważają skrócenie tygodnia do 4 dni pracy, aby dać pracownikom więcej czasu wolnego.
Brytyjski eksperyment
Z badań w przeprowadzonych w Wielkiej Brytanii wynika, że skrócenie czasu pracy o 20 proc. w skali tygodnia bez utraty wynagrodzenia doprowadziło do znacznego spadku poziomu stresu pracowników.
Ponadto krótszy tydzień pracy wpłynął również na redukcję dni na zwolnieniu chorobowym i zwiększenie lojalności pracowników wobec pracodawcy. Wyraźnie poprawiła się też równowaga między życiem zawodowym a prywatnym osób w wieku roboczym. Brytyjskie badanie wykazało również, że skrócony tydzień pracy nie wpłynął na pogorszenie wydajności.
Autorami badania skutków czterodniowego tygodnia roboczego są naukowcy z University of Cambridge i z Boston College w USA. W badaniu wzięło udział 61 organizacji i firm w Wielkiej Brytanii, zatrudniających w sumie około 2900 osób. W ramach eksperymentu tygodniowy czas pracy został skrócony o 20 proc. dla wszystkich zatrudnionych pracowników i nie wiązało się to ze spadkiem płac. Eksperyment trwał sześć miesięcy, począwszy od czerwca 2022 r.
Koreańskie związki są przeciw
Ministerstwo pracy pod kierownictwem Yoona zasugerowało w zeszłym tygodniu zmianę obecnego 52-godzinnego tygodnia pracy na wyliczenia czasu pracy w ujęciu miesięcznym, kwartalnym i rocznym. Taki nowy system mógłby pozwolić na wydłużenie godzin pracy w okresach zwiększonego zapotrzebowania na pracę. Nowelizacja ustawy ma trafić do parlamentu już w czerwcu.
Związek Zawodowy Serogochim, zrzeszający 8 tys. członków, z których wielu pochodzi z pokolenia MZ, napisał w oświadczeniu z zeszłego tygodnia, że plan rządu jest sprzeczny ze światowymi trendami i może zachęcić pracowników pracujących z domu do zwiększania godzin pracy poza dopuszczalne limity.
Długie godziny pracy są również wymieniane jako jeden z czynników stojących za tym, że Korea Południowa jest krajem o najniższym na świecie współczynniku dzietności, gdzie praca zabiera rodzicom czas, który mogliby poświęcić na opiekę nad swoimi dziećmi.