Komu przysługuje urlop szkoleniowy?
Przede wszystkim, aby móc ubiegać się o urlop szkoleniowy, konieczne jest spełnienie kilku warunków. Przysługuje on pracownikom, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, podejmują się kształcenia, złożą stosowny wniosek do pracodawcy oraz uzyskają zgodę na skorzystanie z tej opcji.
Zdobywanie wiedzy i nowych umiejętności może wyjść z inicjatywy pracodawcy lub przynajmniej za jego zgodą.
Jak ubiegać się o urlop szkoleniowy?
Aby aplikować o urlop szkoleniowy, należy złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy. Ważne jest, aby wskazać w nim cel urlopu oraz planowany termin wolnego.
Pracodawca, biorąc pod uwagę potrzeby organizacyjne firmy oraz rozwój zawodowy pracownika, podejmie decyzję o udzieleniu dni wolnych.
Ile dni przysługuje?
Wymiar urlopu szkoleniowego jest zależny od celu, w jakim jest udzielany:
- 6 dni przysługuje pracownikom, którzy przystępują do egzaminów eksternistycznych, potwierdzających kwalifikacje zawodowe, a także maturalnych.
- 21 dni mogą otrzymać pracownicy studiujący na ostatnim roku, ma to na celu umożliwienie odpowiedniego przygotowania pracy dyplomowej i przystąpienia do końcowego egzaminu.
- 28 dni jest dostępnych dla pracowników, którzy przygotowują się do obrony doktoratu, pod warunkiem, że nie są oni nauczycielami akademickimi ani pracownikami naukowymi.
Urlop szkoleniowy - co jeszcze warto wiedzieć?
Ważną informacją jest to, że za czas, w którym pracownik przebywa na urlopie szkoleniowym przysługuje prawo do wynagrodzenia tak samo jak za urlop wypoczynkowy. To istotna informacja dla tych, którzy obawiają się, że rozwój osobisty może wpłynąć negatywnie na ich finanse.
Warto również zaznaczyć, że urlop szkoleniowy nie jest w pełni traktowany tak jak urlop wypoczynkowy - jeśli pracownik nie wykorzysta go w czasie, na który został przyznany, traci do niego prawo. W przypadku tradycyjnego urlopu niewykorzystane dni wolne można wykorzystać w następnym okresie rozliczeniowym.
