Im wyższy "stołek", tym większe ryzyko redukcji etatu

Zgodnie z dokumentem z niemieckiego Ministerstwa Finansów, do którego dotarła agencja Bloomberg, aktualnie obowiązujące przepisy dotyczące zatrudnienia w firmach ubezpieczeniowych, instytucjach obracających papierami wartościowymi i firmach inwestycyjnych mają być zrównane z zasadami, jakie dotyczą osób podejmujących ryzyko w bankach o znaczeniu systemowym. Oznacza to utratę części zabezpieczeń przez pracowników wysokiego szczebla ze spółek z rynku finansowego.

Wzmocnić niemiecki rynek finansowy

Celem jest „wzmocnienie pozycji finansowej Niemiec w konkurencji z innymi europejskimi centrami finansowymi, które nie mają takich ograniczeń w zakresie zwolnień”, podała gazeta Handelsblatt, która jako pierwsza podała tę informację do publicznej wiadomości.

Unijna agenda dla Niemiec

Niemcy, Francja i inne kraje Unii Europejskiej rywalizują o przyciągnięcie firm z branży finansowej, które przed brexitem miały siedziby w Londynie, a od czasu referendum brexitowego w 2016 roku, zaczęły myśleć o przeprowadzce bliżej unijnego centrum. Zarówno Frankfurt, jak i Paryż odniosły z tego wymierne korzyści, gdyż wiele firm musiało przenieść swoje siedziby ze stolicy Wielkiej Brytanii do Europy kontynentalnej, aby móc nadal korzystać z zalet jednolitego unijnego rynku. W lutym Frankfurt wyprzedził Paryż, Madryt, Dublin i inne stolice europejskie, gdy uzyskał prawo do przyjęcia siedziby nowego unijnego urzędu ds. przeciwdziałania praniu pieniędzy, AMLA.

Agencja za miejsca pracy

Minister finansów Christian Lindner intensywnie lobbował w Brukseli, aby wygrać przetarg i przeznaczył około 20 milionów euro w formie dotacji na utworzenie około 400 miejsc pracy.

Dodatkowe planowane działania, jakie chce przeprowadzić niemieckie Ministerstwo Finansów:

  • likwidacja rejestru pracowników i skarg w nadzorze finansowym BaFin
  • podniesienie progów w systemie raportowania kredytów BaFin z 1 mln euro do 2 mln euro
  • złagodzenie wymogów dotyczących składania certyfikatu zgodności dla instrumentów pochodnych OTC
  • korzyści podatkowe dla inwestycji w kapitał wysokiego ryzyka (np. obniżki podatków za reinwestowanie zysków ze sprzedaży akcji)
  • wyższa kwota wolna od podatku dla akcjonariatu pracowniczego (do 5000 euro rocznie), niższa minimalna wartość nominalna akcji wynosząca 0,01 euro w porównaniu z 1 euro wcześniej