W tym roku wizyt inspektora pracy mogą spodziewać się przedsiębiorstwa z branży budowlanej, handlowej, rolnej, obróbki mięsa, leśnictwa, pracy tymczasowej, opieki zdrowotnej. Tak wynika z programu działania Państwowej Inspekcji Pracy na 2020 r.
Tradycyjnie jednym z najważniejszych zadań będzie sprawdzanie wypłat minimalnej stawki godzinowej i zasadności stosowania kontraktów cywilnoprawnych i samozatrudnienia (czy nie powinny być zastąpione umowami o pracę).
Na baczności muszą mieć się też korporacje i jednostki administracji publicznej (czas pracy), lecznice (bhp, w tym przygotowywanie i przechowywanie leków cytostatycznych), agencje pracy tymczasowej i pracodawcy – użytkownicy korzystający z ich usług.
Najnowsze zadania inspekcji obejmują m.in. przestrzeganie przepisów o pracowniczych planach kapitałowych i o wypłacie wynagrodzenia osobom zobowiązanym do alimentacji (zatrudnienie na czarno, formalne zaniżanie pensji w celu uniknięcia potrąceń). Nowością będzie sprawdzanie agencji zatrudnienia prowadzonych przez podmioty spoza UE (cudzoziemców).

Stanowiska i opinie dotyczące planu działania Państwowej Inspekcji Pracy przedstawione na Radzie Ochrony Pracy:

Wiesław Łyszczek, główny inspektor pracy

Ponad połowa skarg skierowanych przez pracowników do PIP dotyczy nieprawidłowości związanych ze stosunkiem pracy, wypłatą wynagrodzeń iświadczeń należnych pracownikowi. Dane PIP potwierdzają, że nadal istotnym problemem są naruszenia art. 22 par. 1 k.p. Konieczne jest zatem kontynuowanie kontroli zawierania umów cywilnoprawnych wwarunkach właściwych dla umowy opracę. Wkontrolowanych zakładach inspektorzy dokonają oceny warunków świadczenia pracy na podstawie umów zlecenia oraz odzieło, atakże umów zawartych zosobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą. Poza tym kontrole zostaną ukierunkowane m.in. na sprawdzenie przestrzegania przepisów oczasie pracy w jednostkach samorządu terytorialnego oraz urzędach administracji państwowej, atakże wpodmiotach ocharakterze korporacyjnym.

dr Karol Bielski, Wydział Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego

Plan działania wskazuje na szerokie spektrum zadań i zagadnień, zktórymi mierzy się PIP. Ważne jest to, czy wzwiązku znakładaniem nowych obowiązków, np. analizowania poprawności realizacji obowiązków alimentacyjnych przez pracowników iwłaściwie także przez pracodawców, planowane są działania informacyjne dla małych przedsiębiorstw, które mogą mieć problem z prawidłowym wykonywaniem potrąceń komorniczych. Chodzi o naliczanie wynagrodzeń iprzekazywanie konkretnych kwot wzwiązku zegzekucją alimentów. Istotne znaczenie miałoby też informowanie o zasadach, na jakich powinna być wykonywana praca, oraz okontrolowaniu zatrudnienia osób spoza UE wPolsce.

Krzysztof Gadowski, poseł PO-KO

Bardzo ważny jest prawidłowy podział obowiązków między poszczególnymi okręgowymi inspektoratami. Dla przykładu oddział wKatowicach ma do przeprowadzenia aż 9 tys. kontroli. Zplanu wynika, że owiele mniej ma ich do wykonania oddział warszawski obejmujący obszar, wktórym pracuje bardzo wiele osób, aswoje siedziby ma wiele firm. Chodzi o pewną proporcjonalność –zadań ikadr, które mają je realizować.