O sprawie pisze portal money.pl.
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy
Money.pl informuje, że dotarł do projektu nowelizacji Kodeksu pracy, nad którym pracuje MRPiPS, którym kieruje Agnieszka Dziemianowicz-Bąk (Lewica). Zmiana ma dotyczyć dwóch sfer: mobbingu i dyskryminacji w pracy.
Koniec zamiatania mobbingu pod dywan
Dziemianowicz-Bąk mówi portalowi, że to koniec zamiatania mobbingu pod dywan. "Ochrona pracowników przed niewłaściwymi zachowaniami, ale także przełożonych przed nieprawdziwymi oskarżeniami - to główne cele projektowanej ustawy" - podkreśla.
"Przygotowana przez MRPiPS ustawa, oprócz bardziej jasnej i precyzyjnej definicji mobbingu, będzie określać konkretne wymagania dla pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, wykrywania i zwalczania przemocy w miejscu pracy, a także znacząco zwiększy możliwość sądowego zadośćuczynienia za wyrządzone pracownikowi krzywdy" - dodaje szefowa resortu pracy".
Definicja mobbingu
Według Money.pl nowelizacja upraszcza definicję mobbingu, która po zmianach ma wyglądać następująco: "Mobbing oznacza zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Uporczywość nękania polega na tym, że jest ono powtarzalne, nawracające lub stałe".
Wprowadza też otwarty katalog przesłanek precyzujących, czym jest mobbing. To w szczególności: upokarzanie lub uwłaczanie; zastraszanie; zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika; nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika; utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań zawodowych, korzystania z kompetencji, komunikacji ze współpracownikami, dostępu do koniecznych informacji; izolowanie pracownika lub wyeliminowanie z zespołu.
Jak podaje portal, ma zostać przyjęte, że działania te mogą mieć charakter "fizyczny, werbalny lub pozawerbalny". Sądy mają też nie badać czy mobbing był działaniem intencjonalnym, czy nie - wystarczy ustalenie samego faktu, że do niego doszło.
Mobbing ma być także surowiej karany. "Obecnie pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Po zmianach byłoby to minimalne wynagrodzenie, ale za okres sześciu miesięcy" - czytamy. (PAP)
