Ten kod na zwolnieniu lekarskim może pozbawić pieniędzy. Zasiłek dopiero od 6. dnia

Kod C na L4. Co naprawdę oznacza ten zapis i kiedy pojawia się w zwolnieniu?

Kod C jest jednym z oznaczeń stosowanych w zaświadczeniach lekarskich o czasowej niezdolności do pracy. Wynika to z art. 57 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z przepisami:

• kod A oznacza kontynuację tej samej choroby (nawrót choroby po przerwie krótszej niż 60 dni),
• kod B dotyczy ciąży,
• kod C oznacza niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu,
• kod D dotyczy gruźlicy,
• kod E odnosi się do określonych chorób zakaźnych ujawniających się po dłuższym czasie.

Przepisy pozwalają, aby na pisemny wniosek pacjenta lekarz nie wpisywał na L4 kodu „B” (ciąża) oraz kodu „D” (gruźlica). W efekcie pracodawca nie zobaczy tych informacji na zwolnieniu lekarskim.

Takiej kontroli zwolnień lekarskich jeszcze nie było. Teraz ZUS robi to po nowemu. Firmy też przykręciły śrubę

Zobacz również

Kiedy lekarz wpisuje kod C na zwolnieniu? Te sytuacje są najczęstsze

Lekarz może wpisać kod C wtedy, gdy uzna, że zwolnienie lekarskie ma związek z nadużyciem alkoholu. Nie dotyczy to wyłącznie sytuacji, gdy pracownik był pod jego wpływem w pracy. Kod C może pojawić się także wtedy, gdy alkohol doprowadził do problemów zdrowotnych lub urazu, przez które pracownik stał się niezdolny do pracy. Chodzi również o schorzenia będące skutkiem długotrwałego nadużywania alkoholu. Mogą to być m.in. zaburzenia psychiczne i problemy neurologiczne, choroby wątroby i układu pokarmowego, a także schorzenia serca czy układu oddechowego, które uniemożliwiają wykonywanie pracy.

Polecamy » Czy przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy wyłącza ochronę przed zwolnieniem z powodu wieku?

Czy pracodawca widzi kod C na zwolnieniu?

Kod „C” jest widoczny w elektronicznym zwolnieniu lekarskim (e‑ZLA). Informację tę widzi zarówno ZUS, pracodawca, jak i sam ubezpieczony po zalogowaniu na swoje konto na PUE ZUS. Co ważne, pracodawca nie ma dostępu do numeru statystycznego choroby (ICD-10). Oznacza to, że nie widzi dokładnej diagnozy medycznej tylko otrzymuje ogólną informację o przyczynie niezdolności do pracy wskazaną przez lekarza, czyli spowodowaną nadużyciem alkoholu.

Kod C na L4 a pieniądze. Dlaczego przez 5 dni nie dostaniesz zasiłku?

Ma to bezpośrednie znaczenie dla pracowników. W przypadku zwolnienia oznaczonego kodem C zasiłek chorobowy nie przysługuje przez pierwszych pięć dni niezdolności do pracy. Dopiero od szóstego dnia pracownik może otrzymać wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy albo zasiłek chorobowy z ZUS, jeśli L4 jest kontynuowane. To oznacza, że przez pierwsze dni absencji pracownik nie otrzyma żadnego wynagrodzenia ani zasiłku.

Dodatkowo okres pierwszych 5 dni niezdolności do pracy jest wliczany do 182-dniowego okresu zasiłkowego.

Z danych ZUS wynika, że w całym kraju w 2025 r. wystawiono około 10 tys. takich zwolnień. Zwolnienia z kodem C najczęściej dotyczyły mężczyzn, którzy stanowili ponad 75 proc. wszystkich przypadków. Najwięcej zaświadczeń wystawiano osobom w wieku 30-49 lat.