W te dni Polacy nie pracują. Aktualna lista dni ustawowo wolnych od pracy w 2026 r.

Katalog dni wolnych od pracy określa krótka i wyjątkowo czytelna Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 296). Przepisy zawierają zamkniętą listę świąt ustawowo wolnych od pracy. Są to:

  • 1 stycznia – Nowy Rok
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli
  • pierwszy dzień Wielkiej Nocy
  • drugi dzień Wielkiej Nocy
  • 1 maja – Święto Państwowe
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
  • pierwszy dzień Zielonych Świątek
  • dzień Bożego Ciała
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości
  • 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia

Od zeszłego roku katalog dni ustawowo wolnych od pracy został rozszerzony – po burzliwej debacie i kontrowersjach dotyczących procesu legislacyjnego (z perspektywy organizacji pracodawców) – o Wigilię Bożego Narodzenia, która obecnie jest dniem wolnym od pracy.

Nowe, dodatkowe dni wolne od pracy: Wielki Piątek, 2 maja, piątek po Bożym Ciele – sprawa na biurku Prezydenta

Jeszcze w trakcie poprzedniej kadencji Prezydenta Andrzeja Dudy do Kancelarii Prezydenta RP wpłynęła petycja dotycząca wprowadzenia dodatkowych dni wolnych od pracy. Autor petycji zaproponował ustanowienie następujących dni wolnych:

  • Wielki Czwartek
  • Wielki Piątek
  • 2 maja
  • piątek po Bożym Ciele
  • 2 listopada (Dzień Zaduszny)
  • 31 grudnia

Głównym argumentem przemawiającym za wprowadzeniem tych zmian ma być możliwość spędzenia większej ilości czasu z rodziną oraz ułatwienie organizacji życia prywatnego. Zgodnie z przepisami ustawy o petycjach, petycja powinna zostać rozpatrzona bez zbędnej zwłoki, jednak nie wcześniej niż po upływie trzech miesięcy od dnia jej złożenia. Do tej pory nie zapadło jednak rozstrzygnięcie w tej sprawie. Decyzja w tej sprawie należy zatem do obecnie urzędującego Prezydenta RP – Karola Nawrockiego.

Temat ustanowienia Wielkiego Piątku dniem wolnym od pracy nie jest pomysłem nowym

Były w tej sprawie składane interpelacje poselskie, projekty ustaw, a także liczne petycje – nawet w obecnej kadencji Sejmu i Senatu.

W istocie petycje postulujące ustanowienie Wielkiego Piątku dniem wolnym od pracy zostały już złożone do Sejmu RP i były przedmiotem prac Komisji do Spraw Petycji Sejmu RP X kadencji. W pierwszej z nich propozycja ustanowienia nowego dnia wolnego od pracy została połączona z postulatem zniesienia Święta Narodowego Trzeciego Maja. Na 54. posiedzeniu Komisji do Spraw Petycji Sejmu RP X kadencji zdecydowano o nieuwzględnieniu żądania będącego przedmiotem petycji.

Druga petycja zawierała postulat ustanowienia Wielkiego Piątku jako dnia wolnego od pracy oraz zniesienia Święta Trzech Króli. Na 84. posiedzeniu Komisji do Spraw Petycji Sejmu RP X kadencji również zdecydowano o nieuwzględnieniu żądania będącego przedmiotem petycji.

Również obecnie ustanowienie Wielkiego Piątku dniem wolnym od pracy jest przedmiotem prac komisji sejmowej

Decyzja w tym temacie ma zapaść na najbliższym posiedzeniu Komisji do Spraw Petycji. Według opinii Biura Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji taka zmiana co do zasady mieści się w zakresie swobody ustawodawcy. Biorąc jednak pod uwagę, że petycja dotyczy świąt obchodzonych także w Kościele katolickim, realizacja przedstawionego w niej postulatu wymagałaby dopełnienia szeregu wymogów proceduralnych.

Konieczne byłoby również określenie wpływu realizacji postulatu przedstawionego w petycji na gospodarkę narodową. Komisja, gdyby zdecydowała się poprzeć omawiany postulat, mogłaby rozważyć wystąpienie z dezyderatem do Rady Ministrów.

Prezydent może podjąć inicjatywę ustawodawczą, ostateczna decyzja należy do Sejmu

Każda zmiana w katalogu dni wolnych od pracy wymaga nowelizacji ustawy o dniach wolnych od pracy. Oznacza to, że nawet jeśli Prezydent zdecydowałby się poprzeć postulat, konieczne byłoby przeprowadzenie pełnej procedury legislacyjnej i uzyskanie zgody Sejmu.

Tego rodzaju zmiany nie zapadają często. Wprowadzenie dodatkowych dni wolnych od pracy wiąże się bowiem z konsekwencjami gospodarczymi – każdy nowy dzień wolny wpływa na funkcjonowanie przedsiębiorstw oraz całej gospodarki.

Propozycjom rozszerzenia katalogu dni wolnych zazwyczaj towarzyszy sprzeciw organizacji pracodawców. Wystarczy przypomnieć dyskusję wokół ustanowienia wolnej Wigilii oraz stanowisko Konfederacji Lewiatan. Organizacja ta regularnie krytykuje inicjatywy wprowadzania nowych dni wolnych od pracy, wskazując przede wszystkim na brak dialogu społecznego oraz sposób procedowania zmian.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 296)

Ustawa z dnia 11 lipca 2014 r. o petycjach (Dz.U. z 2018 r. poz. 870)