Pracownicy zyskają dodatkowy dzień wolny po Wszystkich Świętych? Zapadła decyzja w Sejmie

2 listopada dniem wolnym? Do Sejmu trafiła propozycja zmiany przepisów

Do Sejmu trafiła propozycja nowelizacji Kodeksu pracy. W petycji nr BKSP-153-X-826/26, przygotowanej przez Fundację „Można Lepiej”, autorzy zaproponowali zmianę art. 130 § 2 Kodeksu pracy.

Chodziło o zrównanie zasad dotyczących świąt przypadających w weekend. Obecnie inne konsekwencje dla czasu pracy ma święto wypadające w sobotę, a inne – w niedzielę. Zgodnie z obowiązującymi przepisami:

• jeżeli święto przypada w sobotę, która zgodnie z rozkładem czasu pracy jest dla pracownika dniem wolnym, pracodawca co do zasady powinien wyznaczyć w tym samym okresie rozliczeniowym inny dzień wolny;
• inaczej jest w przypadku święta przypadającego w niedzielę – za taki dzień dodatkowe wolne nie przysługuje.

Autorzy petycji chcieli usunąć to rozróżnienie.

Wszystkich Świętych 2026 wypada w niedzielę

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Święto przypadające w sobotę może więc skutkować wyznaczeniem dodatkowego dnia wolnego.

W 2026 roku Wszystkich Świętych przypada 1 listopada, w niedzielę. Zgodnie z obowiązującymi przepisami nie daje to prawa do dodatkowego dnia wolnego, np. w poniedziałek 2 listopada.

Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku

Katalog świąt ustawowo wolnych od pracy określa ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Jest to zamknięta lista. W 2026 roku poszczególne święta przypadają następująco:

• 1 stycznia – Nowy Rok – czwartek,
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli – wtorek,
• 5 kwietnia – pierwszy dzień Wielkiej Nocy – niedziela,
• 6 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy – poniedziałek,
• 1 maja – Święto Państwowe – piątek,
• 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja – niedziela,
• 24 maja – pierwszy dzień Zielonych Świątek – niedziela,
• 4 czerwca – Boże Ciało – czwartek,
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny – sobota,
• 1 listopada – Wszystkich Świętych – niedziela,
• 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości – środa,
• 124 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia – czwartek,
• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia – piątek,
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia – sobota.

Z perspektywy pracowników zatrudnionych od poniedziałku do piątku układ kalendarza w 2026 roku nie jest szczególnie korzystny. W 2026 roku 4 święta ustawowo wolne od pracy przypadają w niedzielę, a więc – na gruncie obecnych przepisów – nie zmniejsza wymiaru czasu pracy.

Autorzy petycji: zasady powinny być jednakowe

Fundacja „Można Lepiej” zwróciła uwagę, że z perspektywy pracownika trudno dostrzec praktyczne uzasadnienie dla tak dużej różnicy pomiędzy świętem przypadającym w sobotę i w niedzielę. Autorzy petycji argumentowali, że gdyby każde święto – niezależnie od dnia tygodnia – obniżało wymiar czasu pracy o osiem godzin, liczba dni wolnych wynikających ze świąt byłaby w kolejnych latach bardziej przewidywalna. Podkreślali również, że ich propozycja nie miała w założeniu prowadzić do generalnego skrócenia tygodnia pracy, lecz do ujednolicenia zasad dotyczących świąt przypadających w weekend.

Według propozycji art. 130 § 2 Kodeksu pracy miałby otrzymać następujące brzmienie:

„Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”.

Z przepisu miałoby zniknąć obecne zastrzeżenie: „i przypadające w innym dniu niż niedziela”.

Co zmieniłoby przyjęcie petycji?

Gdyby propozycja została przyjęta, także święta przypadające w niedzielę obniżałyby wymiar czasu pracy. W 2026 roku miałoby to znaczenie już tylko w przypadku Wszystkich Świętych, które przypadają 1 listopada. Z kolei w 2027 roku dodatkowe wolne mogłoby przysługiwać za święta przypadające w niedzielę:

• 28 marca – pierwszy dzień Wielkiej Nocy (Niedziela Wielkanocna),
• 16 maja – Zielone Świątki,
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Sejmowa komisja zdecydowała w sprawie dodatkowego wolnego

13 maja 2026 r. petycją zajęła się Sejmowa Komisja do Spraw Petycji. Podczas posiedzenia stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawił Marek Wesołowski z Departamentu Prawa Pracy. Resort negatywnie ocenił propozycję zmiany przepisów.

Przedstawiciel ministerstwa wskazywał przede wszystkim na odmienny charakter prawny niedzieli oraz dnia wolnego wynikającego z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, którym w praktyce bardzo często jest sobota. Niedziela jest bowiem dniem ustawowo wolnym od pracy. Sobota natomiast nie ma takiego statusu z mocy samej ustawy – jej wolny charakter wynika najczęściej z przyjętego u danego pracodawcy rozkładu czasu pracy.

Ministerstwo podkreślało również, że przy obliczaniu wymiaru czasu pracy niedziele nie są uwzględniane w taki sam sposób jak dni robocze. W konsekwencji liczba niedziel w danym okresie nie powoduje zwiększenia liczby godzin, które pracownik ma do przepracowania. Resort zwrócił ponadto uwagę, że praca wykonywana w niedzielę lub święto podlega odrębnym zasadom rekompensaty.

Zdaniem przedstawiciela ministerstwa przyjęcie rozwiązania zaproponowanego w petycji prowadziłoby także do dalszego zmniejszenia przeciętnego wymiaru czasu pracy. Resort wskazywał, że mogłoby to mieć znaczenie m.in. dla pracowników wynagradzanych według stawki godzinowej, a ponadto wymagałoby szerszych zmian w przepisach działu VI Kodeksu pracy dotyczącego czasu pracy.

Czy 2 listopada 2026 będzie dniem wolnym od pracy?

Sejmowa Komisja do Spraw Petycji podczas posiedzenia 13 maja 2026 r. zdecydowała o nieuwzględnieniu żądania zawartego w petycji. Oznacza to, że komisja nie będzie kontynuowała prac nad postulowaną zmianą przepisów.

Osoba, która chciałaby mieć wolny poniedziałek 2 listopada i w ten sposób przedłużyć listopadowy weekend, powinna więc skorzystać np. z urlopu wypoczynkowego – po uzgodnieniu jego terminu z pracodawcą.

Jedną z możliwości może być również wykorzystanie 2 listopada jako dnia wolnego wyznaczonego w zamian za święto przypadające w sobotę. W 2026 roku takim świętem jest m.in. 26 grudnia. Jest to jednak możliwe tylko wtedy, gdy 2 listopada i 26 grudnia przypadają w tym samym okresie rozliczeniowym, a pracodawca wyznaczy 2 listopada jako dzień wolny.

Źródła:

Państwowa Inspekcja Pracy, „Dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę – wyjaśniamy”, 2 stycznia 2026 r.

Podstawa prawna:

Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 296),

Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 277 z późn. zm.).