W 2027 roku aż sześć świąt, które są dniami ustawowo wolnymi od pracy, wypada w weekend. W przypadku świąt, które wypadają w niedzielę, osobom pracującym w dni robocze od poniedziałku do piątku, dzień wolny „przepada”, jednak za święto wypadające w sobotę pracodawca odda inny dzień wolny.
Dni wolne od pracy w 2027 roku - kalendarz świąt
W 2027 roku, podobnie jak w 2026 r., sześć świąt wypada w sobotę lub w niedzielę. Oto pełna lista dni wolnych od pracy w 2027 roku:
- 1 stycznia (piątek) - Nowy Rok,
- 6 stycznia (środa) - Trzech Króli (Objawienie Pańskie),
- 28 marca (niedziela) - Wielkanoc,
- 29 marca (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny,
- 1 maja (sobota) - Święto Pracy,
- 3 maja (poniedziałek) - Święto Konstytucji 3 Maja,
- 16 maja (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki),
- 27 maja (czwartek) - Boże Ciało,
- 15 sierpnia (niedziela) - Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada (poniedziałek) - Wszystkich Świętych,
- 11 listopada (czwartek) - Święto Niepodległości,
- 24 grudnia (piątek) - Wigilia Bożego Narodzenia,
- 25 grudnia (sobota) - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia (niedziela) - drugi dzień Bożego Narodzenia.
Kiedy najlepiej brać urlop w 2027 roku?
Już pierwszy dzień 2027 roku, który jest świętem, wypada w piątek, zatem zdecydowana większość pracowników może wówczas liczyć na pierwszy długi weekend. Kolejna krótka przerwa od pracy wypada w środę 6 stycznia. Dość wcześnie w 2027 roku wypada Wielkanoc: dni wolne od pracy to 28 i 29 marca. Warto jednak zwrócić uwagę na majówkę: w 2027 roku wypada ona wyjątkowo korzystnie. 1 maja wypada w sobotę, zatem pracownikowi przysługuje inny dzień wolny. Przesuwając wolne na piątek 30 kwietnia lub wtorek 4 maja, pracownicy zyskują cztery dni wolego, bez konieczności brania urlopu. W takiej konfiguracji zaplanowanie trzech dni urlopu (w dniach 5-7 maja 2027), pozwala wydłużyć wypoczynek do dziewięciu dni.
Nie ma zaskoczenia co do Bożego Ciała: święto zawsze obchodzone jest w czwartek, zatem standardowo wzięcie urlopu na piątek 28 maja pozwoli przedłużyć weekend i zyskać cztery dni wolnego. Pracowników nie ucieszy za to fakt, że Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia) wypada w 2027 roku w niedzielę. To oznacza brak dodatkowego dnia wolnego od pracy.
Pocieszeniem może być za to konfiguracja listopadowych świąt: Wszystkich Świętych (1 listopada) wypada w poniedziałek, co automatycznie wydłuża pierwszy listopadowy weekend. Święto Niepodległości (11 listopada) wypada w czwartek: by wydłużyć wypoczynek do czterech dni, trzeba wziąć jeden dzień urlopu (w piątek 12 listopada).
Od 2025 roku Wigilia (24 grudnia) jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Z kolei pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia (25 grudnia) wypada w sobotę, zatem pracownikowi należy się z tego tytułu inny dzień wolny. To oznacza, że biorąc cztery dni urlopu (w dniach od 28 do 31 grudnia), można zyskać aż dziesięć dni wolnego.
Czy za święto w sobotę należy się dzień wolny?
Jeśli święto ustawowo wolne od pracy przypada w sobotę, a sobota jest dla pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca musi obniżyć mu wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce oznacza to więc konieczność wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego.
Dzień wolny powinien zostać udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto. Jeśli więc w firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, wolne trzeba oddać w tym samym miesiącu. Przy dłuższym okresie rozliczeniowym, termin może przypadać w innym miesiącu, ale nadal musi mieścić się w tym samym okresie rozliczeniowym. W praktyce zazwyczaj dzień wolny ustala się jako piątek lub poniedziałek tak, by wydłużyć weekend.
Ważne
Warto pamiętać, że zasada dotyczy święta przypadającego w dzień inny niż niedziela. Nie każde święto przypadające w sobotę automatycznie oznacza więc dodatkowy dzień wolny dla każdego pracownika. Znaczenie ma przede wszystkim obowiązujący pracownika rozkład czasu pracy.
Kto ustala termin odbioru dnia wolnego?
W przypadku dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę termin co do zasady ustala pracodawca. Nie musi on uzgadniać daty z każdym pracownikiem. Może natomiast uwzględnić propozycje pracowników lub przyjąć w firmie rozwiązanie pozwalające im wybrać dogodny termin.
Najważniejsze ograniczenie dotyczy okresu rozliczeniowego. Dzień wolny za święto przypadające w sobotę musi zostać udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło święto. Może przypadać zarówno przed świętem, jak i po nim.
Przykład
Przykładowo, jeżeli firma rozlicza czas pracy w okresach miesięcznych, a święto przypadające w sobotę wypada w sierpniu, pracodawca powinien wyznaczyć dzień wolny w sierpniu. Jeżeli natomiast obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy obejmujący lipiec, sierpień i wrzesień, dzień wolny może zostać wyznaczony w dowolnym z tych miesięcy.
Zasady te dotyczą osób zatrudnionych w sektorze prywatnym: w przypadku pracowników administracji rządowej, terminy dni wolnych ustalane są odrębnie.
Absolwentka filologii polskiej i studiów z zakresu samorządu terytorialnego i polityki regionalnej na Uniwersytecie Warszawskim. Zajmuje się tematyką społeczną, zdrowotną oraz zagadnieniami związanymi z zabezpieczeniem społecznym i świadczeniami dla rodzin, seniorów oraz osób bezrobotnych. W przeszłości związana z wydawnictwami Edipresse Polska i ZPR Media. W swojej pracy koncentruje się na wyjaśnianiu przepisów w przystępny sposób. Zainteresowana reportażem społecznym i tematyką feministyczną.