Minimum 3000 zł kary plus odszkodowanie dla kandydata do pracy. Za co pracodawca może zostać tak ukarany?

Prawo antydyskryminacyjne

Kwestie odpowiedzialności pracodawcy za praktyki dyskryminacyjne podczas naboru do pracy reguluje art. 123 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Katalog czynników dyskryminujących jest ściśle określony. Należą do nich:

• Płeć
• Wiek
• Niepełnosprawność
• Rasa
• Religia
• Narodowość
• Przekonania polityczne
• Pochodzenie etniczne
• Wyznanie
• Orientacja seksualna

Kodeks pracy o dyskryminacji

Zakaz dyskryminacji znajduje się również w Kodeksie pracy. Mówi o tym art. 113, w którym podobnie jak w ustawie o promocji zatrudnienia zakazuje się jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu, bezpośredniej lub pośredniej, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku tego zbioru przepisów ustawodawca użył sformułowania „w szczególności”. Powyższe powody dyskryminacji znalazły się w tzw. otwartym katalogu, co przesądza o przykładowym charakterze tej listy.

Etapy rekrutacji

Kolejne artykuły Kodeksu pracy regulują zasady równego traktowania w zatrudnieniu i niedyskryminacji na wszystkich etapach rekrutacji:

• Ogłoszenia o pracę
• Rozmowy rekrutacyjnej
• Wyboru kandydata

Ponadto zgodnie z art. 94 Kodeksu pracy pracodawca musi przeciwdziałać wszelkim przejawom dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Dyskryminowany pracownik może domagać się odszkodowania

W przypadku gdy dojdzie do naruszenia zasady równego traktowania pracownikowi zgodnie z art. 183d Kodeksu pracy należy się odszkodowanie wypłacone przez pracodawcę. Kwota takiego zadośćuczynienie nie może być mniejsza niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku. Osoba, która doświadczy dyskryminacji czy nierównego traktowania na którymkolwiek etapie rekrutacji powinna zgłosić się do sądu pracy lub do Państwowej Inspekcji Pracy.

Dodatkowo karą dla pracodawcy, który zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, jest to, że zgodnie z art. 36 ust. 5e ustawy powiatowy urząd pracy nie może przyjąć takiej oferty pracy. Taka więc nie otrzyma on żadnego wsparcia w znalezieniu i zatrudnieniu nowego pracownika.